시장경제에서는 기업들이 법을 모르기 때문에 막대한 손실을 초래한 사례가 수없이 많다. 예를 들어 계약법을 모르기 때문에 배상하는 경우가 많다. 세법에 익숙하지 않아 세금을 많이 내거나 세금을 탈세하다. 이러한 행동의 발생은 필연적으로 기업의 발전에 영향을 미칠 것이다.
따라서 직원들이 관련 법률 규정과 절차를 이해하고 파악할 수 있도록 기업에서 법률 지식 교육을 실시할 필요가 있다.
예
유 양은 한 문화전파회사의 안내원으로, 현재의 일에 만족하지 않고 친구 소개를 통해 한 회사에서 문서 관리를 담당하는 직업을 찾았다. 임금 변화는 크지 않지만 개인의 직업 발전 전망에 유리하다.
사직 후, 한 달 동안의 사퇴 통지 기간이 있기 때문에 유 양은 일하는 동안 전심전력으로 새 회사의 업무 준비에 몰두했다. 회사는 일주일 안에 적합한 후임자를 찾았고, 유 양은 새로 채용한 사람을 도와 일을 인계했다. 3 일 후, 신입 사원은 독립적으로 일을 맡을 수 있게 되었다. 유 양은 앞당겨 순조롭게 이직하여 새 직장에 가입했다.
위의 예에서 직원 이직은 매우 흔하다. 우리가 생각하고 공부할 만한 것은 프런트인 미스 유의 헌신적인 정신이다.
노동법에 따르면 직원들은 회사에 사표를 제출하기 30 일 전에 미리 통지해야 하며, 이 30 일 동안 직원은 이직할 수 없습니다. 만약 당신이 직업 종사자라면, 당신은 30 일 동안 이렇게 이용할 것입니다. 첫째, 일을 한 후 새로운 회사의 준비와 이해에 전념할 것입니다. 둘째, 자발적으로 회사가 자신을 대체할 프론트 데스크를 추천하도록 돕는다. 또한 회사가 30 일 이내에 적합한 후보자를 찾으면 신입 사원의 교육, 지도, 지도 및 일련의 업무 인계를 적극적으로 책임져야 합니다.
위의 예에서 미스 유는 이렇게 했다. 그녀의 방법은 원래 회사의 고위층에게 좋은 인상을 줄 뿐만 아니라, 그녀의 새로운 일을 아름다운 상황에서 순조롭게 시작하게 할 것이다. 미스 유가 한 달 더 있어야 하기 때문에 일을 게을리하고 심지어 위법 행위까지 한다면 자신에게 폐를 끼칠 뿐이다. 한 직원이 전공인지 아닌지는 사실 그의 미래 발전과 밀접한 관련이 있다. 위의 예는 직원들이 항상 자신의 전공에 주의를 기울여야 한다는 것을 강조하는 데 사용된다.