1. 고용주가 병가를 마친 직원에게 정상적인 출근 증명서를 제공하는 것이 일반적인 관행일 수 있습니다. 이는 보통 직원들이 이미 회복되어 안전하게 직장에 복귀할 수 있도록 하기 위한 것이다. 그러나이 요구 사항이 합법적인지 여부는 현지 법률 및 규정 및 회사 정책에 따라 달라집니다.
2. 경우에 따라서는 직원이 회복되어 안전하게 직장에 복귀할 수 있다는 것을 증명하기 위해 직원들에게 의사 증명서나 기타 의료 서류를 제공할 것을 요구할 수도 있다. 귀사에 그러한 규정이 있는지 잘 모르겠다면 인적자원부나 법률 고문에게 문의하여 자세한 내용을 확인할 수 있습니다.
병가에 필요한 자료:
1. 일반적으로 의료기관 관련 병력서를 고용주에게 제공하고 병가를 내고 회사가 규정한 절차에 따라 휴가를 내야 한다고 알려준다.
2. 근로자는 병가를 내고, 고용주가 지정한 의료기관에 가서 진찰을 받아야 한다. 집업 의사의 검사를 거친 후에는 일을 멈추고 치료와 휴식을 취해야 한다. 의사는 병가 증명서를 발행하고, 직원들은 고용인 단위가 규정한 절차에 따라 휴가 수속을 한다.
병가 지급 기준:
1, 연속 근속연수가 2 년 미만인 사람은 본인의 월급의 60% 에 따라 지급한다.
2. 연속 근속연수 2 년 미만 4 년 미만, 본인의 임금의 70% 에 따라 지급한다.
3. 연속 근속연수가 4 년 만인 6 년 미만인 것은 본인의 월급의 80% 에 따라 지급됩니다.
4. 연속 근속연수 6 년 미만 8 년 미만, 본인의 임금의 90% 에 따라 지급한다.
5. 연속 8 년 이상 근무하며 임금의 100% 에 따라 지급됩니다.
마지막으로, 병가 기간이 긴 직원들은 더 이상 그해 유급 연휴가를 즐기지 않고, 1 년 미만이지만 10/0 년 미만의 직원은 병가 기간이 2 개월 이상이고, 10/0 년 이하인 직원은 병가 기간이 3 개월 이상이라는 점에 유의해야 한다.
요약하자면, 고용주가 병가를 마친 직원에게 정상적으로 출근할 수 있다는 증거를 제공하는 것이 일반적인 관행일 수 있습니다. 이는 보통 직원들이 이미 회복되어 안전하게 직장에 복귀할 수 있도록 하기 위한 것이다. 그러나, 이 요구가 합법적인지 여부는 현지 법률과 회사 정책에 달려 있다.
법적 근거:
"기업직 근로자 병 또는 비인부 부상 의료기간 규정" 제 3 조
기업직 직원이 병으로 인해 또는 업무상 부상으로 인해 휴업해야 할 경우 실제 근무 연수와 본 단위의 근무 연수에 따라 3 ~ 24 개월의 의료 기간을 제공합니다.
(1) 실제 근무 연한이 10 년 미만이고, 본 단위의 근무 연한이 5 년 미만인 것은 3 개월이다. 5 년 이상은 6 개월이다.
(b) 실제 근무 연수 10 년 이상, 본 단위의 근무 연수가 5 년 미만인 것은 6 개월이다. 5 년 이상 10 년 이하 9 개월 10 년 이상 15 년 이하 12 개월; 15 년 20 년 18 개월 20 년 이상은 24 개월이다.
제 4 조 의료 기간은 3 개월이며, 6 개월 이내에 누적 병가 시간을 계산한다. 6 개월, 12 개월 이내에 누적 병가 시간 계산; 9 개월은 15 개월 이내에 누적 병가 시간으로 계산됩니다. 12 개월은 18 개월 이내에 누적 병가 시간으로 계산됩니다. 18 개월은 24 개월 이내에 누적 병가 시간으로 계산됩니다. 24 개월은 30 개월 이내에 누적 병가 시간으로 계산됩니다.