1974 년생인 퇴직시간은 그의 직업과 참가하는 연금보험 제도에 달려 있다. 일반적으로 우리나라 기업 근로자의 퇴직 연령은 남성 60 세, 기관 사업 단위 근로자의 퇴직 연령은 남성 60 세이지만, 자신의 조건에 따라 조기 또는 지연 퇴직할 수 있다.

첫째, 기업 근로자의 퇴직 연령

중화인민공화국 노동법' 과' 중화인민공화국 사회보험법' 규정에 따르면 우리나라 기업 종업원의 정년퇴직 연령 남성은 60 세, 여성은 50 세 또는 55 세로 기업 규정에 따라 결정된다. 그래서 1974 년생 남성 직원은 2034 년경 은퇴해야 한다.

둘째, 기관 및 기관의 직원 퇴직 연령

기관 사업 단위의 퇴직 연령은 기업 근로자와 다르다. 중화인민공화국 공무원법에 따르면 공무원 퇴직연령은 남성 60 세, 여성 55 세다. 그래서 1974 년생 남성 공무원은 2034 년경 은퇴해야 한다. 그러나 일부 고급 전문 기술자와 고급 기술자가 일정 조건 하에서 정년을 연장할 수 있다는 점에 유의해야 한다.

셋째, 조기 또는 지연 퇴직

정상적인 정년퇴직 연령을 제외하고 74 년생 남성은 자신의 상황에 따라 정년을 앞당기거나 연기할 수 있다. 예를 들어, 특수 직종에 종사하는 직원들은 조기 퇴직을 할 수 있고, 일부 전문 기술자는 은퇴를 연기할 수 있다. 그러나 조기 또는 지연 퇴직은 관련 규정을 준수하고 승인을 받아야 한다는 점에 유의해야 한다.

결론적으로:

1974 년생인 퇴직시간은 그의 직업과 참가하는 연금보험 제도에 달려 있다. 일반적으로 우리 공기업 사업 단위 직공 퇴직 연령 남성은 60 세이다. 그러나 일부 고급 전문 기술자와 고급 기술자는 정년을 연장할 수 있고, 특수직종에 종사하는 직원은 조기 퇴직할 수 있다는 점에 유의해야 한다. 따라서 구체적인 퇴직 시간은 개인 상황과 관련 규정에 따라 결정해야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법에 따르면 국가는 근로자의 하루 근무시간이 8 시간을 넘지 않고 평균 주당 근무시간이 44 시간을 넘지 않는 근로시제를 실시한다. 성과작업을 실시하는 근로자의 경우, 고용인 단위는 본법 제 36 조에 규정된 근로제도에 따라 노동정액과 성과급기준을 합리적으로 결정해야 한다.

중화인민공화국 사회보험법은 국가가 기본연금보험, 기본의료보험, 산업상해보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 수립해 시민들이 노년, 병, 산업재해, 실업, 출산 등 상황에서 국가와 사회물질적 도움을 받을 권리를 보장한다고 규정하고 있다.

중화인민공화국 공무원법은 공무원 퇴직연령이 남성 60 세, 여성 55 세라고 규정하고 있다. 고급 전문 기술자, 고급 기술자 등. 정년을 연장할 수는 있지만 관련 규정을 준수해야 한다.