협상을 통해 해결할 수 있다. 협상이 실패하면 소송을 통해 해결할 수도 있고 경찰에 신고할 수도 있다. 관리자로서, 우선 회사 제도가 완벽한지, 상벌 매커니즘이 제자리에 있는지, 업무 기능이 명확한지, 직원과 효과적으로 소통할 수 있는지, 세부 사항부터 시작하여 직원에게 조화되고, 상향적이고, 긍정적인 작업 환경을 제공할 수 있는지를 보아야 한다. 근본적으로 직원들이 관리 부족으로 빈틈을 뚫는 것을 방지하다. 다시 한 번, 만약 직원들이' 불합리한' 일을 했다면, 지도자로서 먼저 직원을 탓하지 말고, 사건에 대해 시기적절하고 효과적인 판단을 내리고, 어떤 원인이 이런 사건을 초래했는지 살펴봐야 한다. 관리자는 반드시 자신의 위치를 바로잡아야 하고, 개인의 감정을 들여놓지 말고, 반드시 공개적이고 공정해야 한다.
도급 공사에 분쟁이 발생하여 다음과 같이 처리하다.
1. 화해란 건설공사 분쟁 당사자가 자발적이고 우호적인 기초 위에서 서로 소통하고 이해함으로써 분쟁을 해결하는 것을 말한다.
2. 조정이란 건설공사 양측 당사자가 법률이나 계약에 규정된 권리의무에 대해 논란을 벌이는 것을 말한다. 제 3 자는 일정한 도덕과 법률규범을 바탕으로 사실, 이치 등을 진술함으로써 쌍방 당사자가 서로 적절한 양보를 하도록 촉구하고, 분쟁을 가라앉히고, 자발적으로 협의를 달성하여 건설공사 논란을 해결하는 한 가지 방법이다. 여기서 말하는 조정은 좁은 조정이며 소송과 중재 절차에서 재판정과 중재정이 주관하는 조정은 포함되지 않는다.
3. 중재는 "중재" 라고도 하며, 분쟁 발생 전 또는 발생 후 양측이 자발적으로 제 3 자에게 분쟁을 처리하고, 제 3 자가 사실에 대해 판단하고, 권리 의무에 대해 판결을 내리는 분쟁 해결 방법을 말합니다. 이런 분쟁 해결 방식은 반드시 자발적이어야 하므로 중재 합의가 있어야 한다. 당사자 간에 중재협의가 있어서 분쟁이 발생한 후 화해 중재를 통해 해결할 수 없는 것은 제때에 중재기관에 중재를 제출해야 한다.
4. 소송이란 건설공사 당사자가 인민법원에 법에 따라 재판권을 행사하고 쌍방의 분쟁을 심리하고 국가를 강제보장으로 합법적인 권익을 실현하는 사법활동을 요청하여 분쟁을 해결하는 것을 말한다. 계약 양측이 중재협의를 약속하지 않으면 소송을 분쟁 해결의 최종 경로로 삼을 수밖에 없다.
요약하자면, 변쇼가 근로자의 무리한 임금 인상에 대처하는 방법에 대한 답변이다. 도움이 되었으면 좋겠다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
법적 근거:
임금 지불에 관한 잠정 규정
제 16 조 직원은 자신의 이유로 고용주에게 경제적 손실을 초래하고, 고용인은 노동계약의 약속에 따라 경제적 손실을 배상할 수 있다. 경제적 손실 배상은 직원 본인 임금에서 공제할 수 있다. 그러나 월별 공제액은 직원의 당월 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다. 공제된 잉여 임금은 현지 월 최저 임금보다 낮으며 최저 임금에 따라 지급됩니다.
제 19 조 근로자와 고용인 기관이 임금 지급으로 노동 논란이 발생한 경우 당사자는 법에 따라 노동 분쟁 중재기관에 중재를 신청할 수 있다. 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.