해고 된 근로자는 일반적으로 자발적인 실업이 아니라 대규모 실업이지만, 계획 경제 하에서의 고용 체제 하에서 국가의 일자리 수가 부족하여 전환을 필요로하는 많은 잉여 기업 근로자들이 일시적으로 일자리를 찾지 못하고 해고 된 근로자가되었습니다.

제명은 직원에 대한 행정처벌이다. 고용인이 노동규율과 기업규칙과 제도를 심각하게 위반하고 중대한 경제적 손실을 초래하는 등 위법 난기 행위에 대해 교육을 거치지 않는 근로자들이 법에 따라 노동관계의 최고 행정처벌을 강제로 해제한다는 뜻이다.

2, 사직과 사직의 차이.

사직 외에 또 한 가지 상황이 있다. 이직은 휴식일 뿐, 학교를 떠나 공부도 하고, 이직도 무급인 것이다. 이런 이직은 노동법 관계를 끝내지 않는다. 사직은 직원들이 자발적으로 고용주와 노동계약이나 노동관계를 해지하는 행위이다.

사직이란 직공이 본직과 직장을 떠나는 노동법 제도를 말한다. 두 가지 상황이 있다: 하나는 휴가 휴식, 휴가 연수, 유급 유직, 노동법 관계 종료 안 함; 또 다른 하나는 직원들이 사퇴를 제기하고 기관의 동의를 받아 직장에서 사퇴하고, 자진 사퇴하고, 노동법 관계를 종료하는 것이다.

사직하면 사직하는 것은 노동자가 고용주와 노동계약이나 노동관계를 해지할 것을 제안하는 행위이다.

확장 데이터

사직 주의사항

해고된 사실을 기피, 부인 또는 미화하다.

두 금기, 부정적인 감정에 납치되었다. 상사나 동료에게 만족하지 않더라도 작별 편지에서 누설하거나 고용주나 사장의 잘못을 말할 필요가 없습니다. 그렇게 하면 다른 사람의 동정과 도움을 받을 수 있다고 순진하게 생각하지 마십시오.

세 가지 금기, 자신의 공적이나 업적을 자랑하다. 이른바' 군중의 눈은 눈부시다' 라고 불리는데, 기왕 떠나려고 하니 아무리 높은 찬송가도 떠나는 결정을 거두기 어렵다. 이럴 때, 빛을 감추고 암울하게 키워야 한다.

사파, 절정 냉혈, 세상 물정을 모른다.

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