을측 사장이 임금을 지급하지 않는 것은 위법이다. 근로자는 현지 노동감사대대에 불만을 제기할 수도 있고, 노동쟁의중재부에 중재를 신청할 수도 있다. 노동국 행정부는 노동자들이 그들의 권리를 보호하는 것을 도울 것이다. 을측 사장이 고용 자격이 없다면 직원들은 고용인 단위 (갑측) 에게 임금을 주장하고 을측에 연대 책임을 맡길 것을 요구할 수 있다.

근로자의 임금을 체납하는 처리: 관련 규정에 따르면 고용주가 임금을 체납하면 근로자는 다음과 같은 방법으로 위권을 행사할 수 있다.

1, 근로자는 고용주와 협상할 수 있습니다.

근로자는 노동 행정부에 불평 할 수있다.

3. 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있다.

4. 근로자는 노동중재를 제기하여 고용주가 체납한 임금과 임금의 25% 에 해당하는 경제보상금을 지급하도록 요구할 수 있다.

법적 근거

임금 지불에 관한 잠정 규정

제 18 조 각급 노동행정부는 고용인 단위의 임금 지급 상황을 감찰할 권리가 있다. 고용 단위는 다음과 같은 근로자의 합법적 권익 침해 행위 중 하나를 가지고 있으며, 노동 행정부는 근로자에게 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령해야 하며, 보상금을 지급하도록 명령할 수 있다.

(a) 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납하는 것;

(2) 근로자의 초과 근무 임금 지불을 거부한다.

(3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.

경제적 보상과 배상 기준은 국가 관련 규정에 따라 집행된다.

제 19 조 근로자와 고용인 기관이 임금 지급으로 노동 논란이 발생한 경우 당사자는 법에 따라 노동 분쟁 중재기관에 중재를 신청할 수 있다. 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.

중화인민공화국 노동계약법' 제 94 조 * * * 개인청부경영자는 본법 위반으로 근로자를 채용하고 근로자에게 손해를 입히는 경우, 하청기관과 개인청부경영자는 연대 배상 책임을 져야 한다.

노사 관계 수립과 관련된 사항에 관한 통지. 건설기업, 광산기업 등 용인 기관이 공사 (업무) 또는 경영권을 고용주체자격을 갖추지 못한 조직이나 자연인에게 하청하는 경우, 고용주체자격을 갖춘 고용주가 고용주체의 책임을 맡는다.