노동쟁의중재위원회는 법률지원기관에 법률원조를 제공하기로 결정한 수령인에게 5 일 (영업일 기준) 이내에 중재비를 늦추는 결정을 내리고 사건이 종결된 후 사건의 구체적인 상황에 따라 중재비를 지불하기로 결정해야 한다. 준비해야 할 자료:
1, 노동 분쟁 불만;
2, 고용 단위의 사업자 등록 정보;
직원 신분증 사본;
4, 신청자와 피청구인 간의 노사 관계 증명.
5. 증거: 노동계약이나 합의, 급여, 직카드, 카드 기록, 동료 증인 증언 등.
노동 중재 기소장은 이렇게 적혀 있다.
고용주와 근로자의 기본 신분 정보를 진술하다. 중재 요청 및 그 근거가 되는 사실과 이유 증거와 증거원, 증인의 이름과 거주지. 노동분쟁중재위원회는 중재신청서를 받은 날로부터 5 일 이내에 접수조건에 부합한다고 판단한 사람은 접수하고 신청인에게 통지해야 한다.
요약하면 노동 중재 법률 원조를 신청할 수 있다. 법률 원조란 정부가 설립한 법률지원기관이 법률지원변호사를 조직해 경제난자나 특수사건에 무료 법률 서비스를 제공하는 법률보장제도를 말한다. 경제적으로 어려운 사람이 노동 분쟁 중재 법률 원조를 신청해야 하는 한, 모두 법률 원조를 신청할 수 있다.
법적 근거:
중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재법
제 53 조
노동 분쟁 중재는 유료로 하지 않는다. 노동 분쟁 중재위원회의 경비는 재정이 보장한다.
중화인민공화국 법률 원조법
제 31 조
다음 사항에 대한 당사자는 경제난으로 대리인을 위탁하지 않은 경우 법률 원조 기관에 법률 원조를 신청할 수 있습니다.
(1) 법에 따라 국가 보상을 요청한다.
(2) 사회 보험 대우 또는 사회 지원을 요청한다.
(3) 보조금 요청;
(4) 위자료, 부양비, 부양비 지불을 요청한다.
(5) 노사 관계 확인 또는 노동 보수 지불을 요청한다.
(6) 시민들에게 민사행위 능력이 없거나 민사행위 능력을 제한하도록 요청하는 것.
(7) 산업재해, 교통사고, 식품의약품 안전사고, 의료사고로 인한 인신피해에 대한 배상을 청구한다.
(8) 환경 오염 및 생태 피해에 대한 보상을 청구한다.
(9) 법률, 규정 및 규정에 규정된 기타 상황.