격리에 일자리가 없어 생활비를 내야 하기 때문에 임금을 받지 못한 근로자는 노동중재부에 중재를 신청할 수 있다.
구체적으로 다음과 같습니다.
1. 근로자가 신종 코로나 바이러스 감염 진단을 받으면' 격리 관찰' 기간 동안의 임금은 병가로 간주되고, 고용인은 법에 따라 병가 임금을 지급해야 한다. 관련 규정에 따르면, 직공이 병에 걸리거나 비원인 부상 치료 기간 동안, 규정된 의료 기간 동안 기업은 관련 규정에 따라 병가 임금이나 질병 구제비를 지불해야 한다. 병가 임금이나 질병 구제비는 현지 최저임금보다 낮을 수 있지만 최저임금의 80% 를 넘지 않아야 한다.
2. 인적자원과 사회보장부는 기업이 관련 규정에 따라 직원과 노동계약을 해지해서는 안 된다고 분명히 규정하고 있다. 격리 치료나 의학 관찰 기간, 그리고 정부가 격리 조치를 실시하거나 기타 긴급 조치를 취하는 기간 동안 노동 계약 기간이 만료되는 것은 의료 기간, 의료 관찰 기간, 격리 기간이 만료되거나 정부가 취한 긴급 조치가 끝날 때까지 순연해야 한다. 직장이 불법으로 노동관계를 해지하는 경우 고용인 소재지 노동중재위원회에 노동중재를 신청하거나, 직장이 노동관계를 회복하도록 요구하거나, 두 배의 경제보상금을 지급할 수 있다.
3. 인적자원과 사회보장부 사무청이 2020 년 6 월 24 일 발표한 규정에 따르면 기업이 전염병으로 생산경영난을 겪고 있는 경우 임금 조정, 회전 휴가, 근무시간 단축 등을 통해 직원들과 협상을 통해 감원 또는 최소화를 최소화할 수 있다. 자격을 갖춘 기업은 규정에 따라 안정적인 일자리 보조금을 받을 수 있다.
법규
《중화인민공화국 전염병 예방법》
제 64 조 관련 기관은 국가 규정에 따라 효과적인 위생 보호 조치와 의료 조치를 취하여 예방, 의료, 과학 연구, 교육 및 전염병 현장 처리에 종사하는 사람 및 생산 및 업무에서 전염병 병원체 접촉에 종사하는 기타 인원에게 적절한 보조금을 지급해야 한다.