2. 체결된 삼자 협의는 소재한 기관과 학교에 회부하고, 협의는 효력이 발생한다. 회사에 맡기지 않으면 합의가 무효다. 계약법 제 25 조 규정에 따르면 약속이 발효될 때 계약이 성립된다. 제 26 조 약속 통지는 제안자에게 도착할 때 효력을 발생한다.

3. 만약 3 자 협의를 체결하고 또 다른 회사에 서명하려면, 먼저 원래 회사의 3 자 협의를 철회해야 한다. 서류가 이미 회사로 옮겨진 경우, 학교로 돌아가야 할 경우, 학교에서는 2 차 추천을 할 것이다. 더 이상 2 차 퇴학을 제안하지 않는다.

확장 데이터:

삼방협정이 체결되면 대학생의 첫 직장이 기본적으로 확정된다는 것을 의미한다. 따라서 신선한 졸업생은 계약서에 특별한주의를 기울여야합니다. 대학생은 3 자 협의를 체결하기 전에 반드시 용인 단위의 예속 관계를 자세히 점검해야 한다. 국가기관, 사업단위, 국유기업은 일반적으로 인원을 받을 권리가 있다. 민영기업과 외자기업이 직원을 채용하려면 인사국이나 인재교류센터의 비준을 거쳐야 하며, 반드시 협의에 서명해야 효과가 있다. 신선한 졸업생들도 각지 인사부의 특수규정에 대해 좀 알아야 한다.

첫째, 일자리와 직위를 명확히 해야 한다. 그렇지 않으면 고용주가 전근 방식으로 졸업생을 압박하여 자발적으로 사퇴하고, 어떠한 경제적 보상도 지불하지 않을 것이다.

둘째, 고용인 기관이 일자리 교환을 통해 시용 기간을 반복적으로 연장하는 것을 방지해야 한다. 같은 직위의 같은 사람이 시용 기간을 두 번 적용할 수 없고, 일자리 교환에도 제한이 없기 때문이다. (사실 이 조치는 더 이상 필요하지 않으며, 2008 년 10 월 1 일 발효된' 노동계약법' 에 따라 동일하다.

셋째, 노동계약에서 최저임금 기준을 명확히 하기 위해서는 연말 상여 조항을 임금의 일부로 고정해야 한다. 우리나라는 당분간 연말 상여를 정의하지 않았기 때문에, 이 법적 공백은 고용인에 의해 이용될 수 있으며, 장차 임금 공제의 한 방법이 될 수 있다.

넷째, 고용인이 직원들에게 사회보험을 제공하는지 알아야 한다. 사회 보장이 없다면, 많은 임금을 인하하고 국가와 기관의 사회 보장 대우를 받지 못하는 것과 같다.

참고 자료:

삼자 합의-바이두 백과