노동계약의 주체는 기업, 개인경제조직, 민영비기업단위 등 조직, 즉 고용인 단위일 뿐, 다른 쪽은 노동자 개인이어야 하고, 노동계약의 주체는 동시에 자연인이 될 수 없다. 노무계약의 주체는 법인과 조직 사이 또는 시민 개인, 시민, 법인 사이에 체결할 수 있다.

2. 쌍방의 관계는 다르다.

노동관계가 성립된 후 노동계약에 따른 근로자는 고용인의 일원이 되고, 반드시 고용인의 규칙과 제도를 준수해야 하며, 쌍방 사이에는 예속 관계이다. 노동계약의 한쪽은 수요측에 노동을 제공할 수 있고, 다른 쪽의 회원이 되지 않을 수 있으며, 쌍방의 지위는 시종일관 평등하다.

3, 주요 대우가 다르다.

약속된 금액 외에 노동관계에서 근로자의 기타 최저임금, 지불방식, 보험, 적립금 등 복지대우는 법률법규의 규정에 부합해야 한다. 노동 계약에서 보수, 지불 방법, 보험 등. 종업원이 받는 주된 것은 쌍방의 협상이며, 법률은 너무 많은 제한이 없다.

4. 계약 내용의 임의성이 다릅니다.

노동계약의 주요 조항과 내용은 노동계약법 등 법률에 의해 명확하게 규정되어 당사자가 스스로 협상할 수 없다. 예를 들어, 고용 단위는 근로자에게 국가 규정에 부합하는 노동 조건을 제공해야 한다. 노동 계약은 쌍방이 협상하고, 법률 법규를 위반하지 않고, 임의성을 가지고 있다.

적용 법에는 서로 다른 분쟁 해결 방법이 있습니다.

노동계약은 민사계약의 일종으로 민법과 계약법에 의해 조정되어 노동계약으로 인한 분쟁은 인민법원에 의해 심리된다. 노동계약 논란은 노동법 조정에 속하며 노동감찰이나 중재 사전 절차를 신청할 수 있다.

6, 계약의 법적 책임은 다릅니다.

불이행과 위법으로 노동계약을 이행하는 데 따른 책임은 민사 책임이자 행정 책임이다. 고용인이 규정에 따라 사회보험료를 납부하지 않은 경우 노동보험 행정부나 세무서가 기한 내에 납부하도록 명령한다. 노무계약에 따른 책임은 민사 책임, 즉 위약과 침해 책임일 뿐 행정책임은 없다.

7. 분쟁 처리 방식이 다릅니다.

노동계약 분쟁이 발생한 후 분쟁 당사자는 먼저 노동중재위원회에 노동중재를 신청해야 하고, 노동중재에 불복한 사람은 법정기한 내에 인민법원에 소송을 제기할 수밖에 없다. 노동 중재는 선행 절차이다. 노동계약 분쟁이 발생한 후 분쟁 쌍방은 중재를 거치지 않고 인민법원에 직접 소송을 제기할 수 있다.

8. 다른 법적 조정

노동계약은 주로 민법과 계약법에 의해 조정되고 노동법은 노동계약법과 관련 행정법규에 의해 조정되고 규범화된다.

노동계약과 노무계약의 차이를 보면 노동계약의 서명자는 회사의 정식 직원으로 법적으로 규정된 권익을 누리고 있음을 알 수 있다. 그러나 노동계약의 서명자가 반드시 회사 직원일 필요는 없다. 예를 들어 위탁 가공과 재료 가공은 모두 노동계약을 체결할 수 있으며, 쌍방의 관계는 단지 계약관계일 뿐이다. 그래서 입사할 때는 고용주와 노동계약을 체결하는 것이 좋다.

바이두 백과-노동 계약

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