노동 중재를 예로 들다. 노동 중재 후, 회사는 직원들에게 연체된 임금을 지급해야 할 뿐만 아니라, 경제보상금, 배상금, 이중임금 등과 같은 상응하는 배상도 부담해야 한다. , 그리고 비용을 부담합니다. 가장 직접적인 결과는 더 많은 경제적 비용을 지불하는 것입니다. 또한 노동 중재를 받는 회사는 회사의 명성과 이미지에 큰 영향을 미칠 수 있으며, 회사 직원 고용 및 다른 회사와의 협력에도 영향을 미칠 수 있습니다. 사실 노동중재는 회사에 큰 영향을 미치지 않는다. 노동 중재 조정 회사와 직원 간의 노동 논란은 행정처벌이 아니며 회사 상장 등에 영향을 미치지 않는다.

중재 절차의 과정은 다음과 같습니다.

1. 중재 신청. 이것은 중재 절차를 시작하는 첫 번째 절차이다. 국가마다 법률에 따라 적용에 대해 서로 다른 규정이 있다.

2. 중국 중재 규칙에 따라 중재정을 조직하다. 고소인과 고소인은 중재위원회 중재인 명부에 각각 중재원 한 명을 지정하고, 중재위원회 주임은 중재원 한 명을 수석중재원으로 지정하고, * * * 중재정을 구성해 사건을 심리한다. 쌍방 당사자도 중재위원회 주임을 지정하거나 위임하여 중재위원 명부에 중재원 한 명을 단독 중재원으로 지정하여 중재정을 설립하여 독립적으로 사건을 심리할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 중재위원회, 중재위원회, 중재위원회, 중재위원회, 중재위원회, 중재위원회)

3. 사건을 심리합니다.

중재란 분쟁을 분쟁 이외의 중립 제 3 자에게 제출하고 해당 제 3 자가 당사자 간의 분쟁을 중재하고 판결을 내리는 행위입니다. 적용 대상에 따라 중재는 민상사중재, 해사중재, 국제분쟁중재로 나눌 수 있다. 노동 분쟁 중재는 노동 분쟁 해결을 목적으로 하는 중재 제도이다. 노동 분쟁 중재는 중재 제도의 특징과 그 자체의 특수성을 모두 가지고 있다.

요약하면 노동중재를 예로 들면 노동중재가 발생한 후 회사는 상응하는 배상금 (예: 경제보상금, 배상금, 이중임금 등) 을 지급한다. , 체납된 직원의 임금을 지불하는 것 외에 비용을 부담한다. 가장 직접적인 결과는 더 많은 경제적 비용을 지불하는 것입니다.

법적 근거:

"중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재법" 제 2 조

이 법은 중화인민공화국 경내 고용인 단위와 노동자 사이의 다음과 같은 노동 분쟁에 적용된다.

(a) 노사 관계 확인으로 인한 분쟁;

(2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁

(3) 제명, 사퇴, 사퇴, 사퇴로 인한 논란

(4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란

(5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁

(6) 법률 및 규정에 규정 된 기타 노동 분쟁.