한 양식에 세 부씩. 사본 두 부를 내고 원본을 보관하다. 너는 모든 증거를 내놓을 필요가 없다. 너는 중재자가 한 글자도 틀리지 않고 볼 시간이 있다고 생각한다. 중요한 것만 골라서 증거가 있다. 중재정 부본에 연필로 중점을 두어 증거가 증거사슬을 형성하게 하다. 또한, 증거는 마감일 마지막 날에 제출해야 하며, 제출한 두 부 중 하나는 응답자에게 주는 것으로 상대방이 준비하는 시간을 절약할 수 있습니다.

법률 분석

노동 중재를 진행할 때는 모든 증거와 자료를 제출해야 한다. 일반적으로 중재정이 개정될 때 양측 당사자는 증거의 진실성, 합법성, 연관성에 대한 검증을 해야 하며, 검증을 거친 증거만이 합법적으로 유효하다. 재판 단계에서 증거는 매우 중요하며 확실한 증거가 없으면 패소 위험을 초래할 수 있다. 신분증. 고소인은 노동자이며, 신분증 원본과 사본을 제출한다. 고소인은 고용인 단위로 영업허가증 사본과 사본, 법정대표인 신분증, 위탁대리인 신분증, 위임위탁서 등을 제출한다. (3) 피고와의 노동 관계를 증명할 수 있는 관련 자료 (예: 노동 계약 (고용 계약 또는 계약), 계약 해지 또는 해지 통지, 급여 (조항), 사회보험납부 증명서 등 자료 및 사본. (4) 고소인이 노동중재를 신청할 때 중재위원회는 입건심사의 필요에 따라 고소인에게 피고의 신분을 증명할 수 있는 관련 자료를 제출하도록 요구하며 고소인은 제출해야 한다. 피고가 고용인 단위인 경우 공상등록 증명서 (단위명, 법정대표인, 거주지, 경영장소 등 포함) 를 제출해야 한다. ); 피고는 노동자이며 상주 호적, 현주소, 연락처를 제출한다.

법적 근거

중화인민공화국 노동법 제 79 조 * * * 노동 분쟁이 발생한 후 당사자는 본 단위 노동 분쟁 조정위원회에 조정을 신청할 수 있다. 조정이 이루어지지 않으면 한쪽이 중재를 요구하면 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 한쪽도 노동쟁의중재위원회에 직접 중재를 신청할 수 있다. 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.