사퇴를 신청한 근로자는 일반적으로 서면 증거가 아니라 전자 증거이다.

사직서에는 계약제 직원의 성명과 기업 등록명, 노사 관계 해지 날짜, 노사 관계 해지 이유 등을 명시해야 한다. , 마지막으로 직원이 서명하고 날짜를 기입해야합니다. 이에 따라 못 박힌 사퇴 신청은 서면 증거로 간주되지 않는다. 노동계약을 해지하려면 30 일 앞당겨 서면으로 고용인에게 통지해야 한다.

또한 노동계약법의' 서면 형식' 은 서면으로 기록된 종이 문서만을 의미하며, 필기든 인쇄든 데이터 전신문은 포함되지 않는다는 점에 유의해야 한다. 못을 박는 것은 사무용 소프트웨어로서 위에 기재된 이직 신청은 증빙이 아니다.

전반적으로, 네일 채팅 기록은 전자 증거에 속하지만, 네일 채팅 기록 등 전자 증거가 어떻게 채택되고 증명력이 법학계에서 논란이 되고 있는지, 더 많은 증거가 필요하다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법

제 37 조

근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.

제 38 조

고용인 단위는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 근로자는 일방적으로 노동계약을 해지할 수 있다.

(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우;

(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다.

(3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.

(4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다.

(5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

(6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황. 고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다.