책임 시스템의 기본 프로세스는 다음과 같습니다.
1. 책임 인정: 책임을 물어야 할 대상, 즉 사건에서 주요 책임을 져야 하는 사람을 파악합니다. 이를 위해서는 조사, 법의학 및 청문회가 필요할 수 있습니다.
2. 증거 심사: 수집한 증거를 심사하고, 진실되고 신뢰할 수 있는지 확인하며, 관련 법률 규정 및 정책 문서와 비교하여 소유자가 위법행위를 저질렀는지 확인합니다.
3. 책임조치 개발: 조사 결과와 위반행위에 따라 상응하는 책임조치를 개발한다. 이는 행정처벌, 조직조정, 염정감독, 경고, 벌금 등 다양한 형태를 포함할 수 있다.
4. 의사 결정 및 공고: 관련 부서 또는 지도자가 제정된 책임성 방법에 따라 결정을 내리고 사회에 공고합니다. 책임 결과는 보통 공식 언론, 공고, 기자회견 등을 통해 발표된다.
5. 책임성 구현: 제정된 책임성 조치를 실처에 두고 소유자가 정해진 시간과 방식에 따라 책임성 의무를 이행할 수 있도록 합니다. 여기에는 처분, 감독, 조직 조정, 감독 정류 등 여러 부분이 포함될 수 있다.
6. 감독 및 평가: 책임 조치의 시행 효과를 감독하고 평가하여 책임 조치의 이행 및 효과가 기대에 부응하도록 합니다. 이를 위해서는 감독 메커니즘, 정기 보고, 감독 검사 등을 세워야 할 수도 있다.
책임성이란 책임자나 조직에 대한 감독을 실시하고 책임을 추궁하는 과정과 방식이다. 이는 책임자의 행동, 의사 결정 또는 관리에 대한 책임을 보장하고 권력 남용이나 법률 규정 위반을 방지하기 위한 제도적 조치입니다. 책임은 일반적으로 실수, 실직, 과실, 독직 또는 직무 수행 실패에 대한 책임을 추궁하는 것을 포함한다. 그 목적은 공공의 이익을 보호하고, 정의를 촉진하고, 투명성과 신뢰를 강화하고, 소유자가 책임 범위 내에서 책임을 제대로 이행할 수 있도록 하는 것이다.
문책이 필요한 상황
1. 위법위반: 행정법규, 형법, 행정처벌법 등 법률법규를 위반한 경우 해당 책임자의 책임을 추궁해야 한다.
2. 실직: 공직자나 조직이 실직, 독직, 직권 남용 등을 발견하면. 그들은 책임을 물어야 한다.