1. 근로제도가 우리나라 노동법에 규정된 근로제도를 소개하는데, 각각 표준근로제도, 종합계산근로제도, 비정시근제도입니다. 현재 우리나라는 일반적으로 표준 근로제, 즉 노동자들이 하루 8 시간, 일주일에 40 시간을 일하고 있다. 종합계산근로시간은 주 월 분기 연도를 주기로 종합계산하는 근무 시간을 의미하지만, 평균 근무 시간과 평균 주 근무 시간은 법정 표준 근무 시간과 거의 같아야 한다. 종합근무제는 일반적으로 교통 철도 등 연속 작업이 필요한 업종과 설탕, 여행 등 계절과 자연조건에 의해 제한되는 업종에 적용된다. 유연한 근무 시간제는 표준 근무 시간에 따라 측정할 수 없거나 생산 특성, 업무 특수한 요구 또는 책임 범위로 인해 유연한 근무가 필요한 사원에 대한 근무 시간 제도입니다. 기업의 고위 경영진, 외근자, 업무원, 일부 당직자 및 기타 인원은 업무상의 이유로 표준 근로 시간으로 측정할 수 없습니다. 장거리 운송인, 택시 기사, 일부 철도, 항구, 기업창고 반기제 직원, 업무적 특성상 유동작업이 필요한 직원 생산 특성, 특별 근무 또는 직책으로 인해 유연한 근무 시간에 적합한 기타 직원. 자격을 갖춘 기업은 종합근로시간제와 비정규근무제를 실시할 수 있지만 노동보장행정부의 비준을 받아야 한다. 둘째, 평소에 야근하면 좀 쉬어도 될까요? 종합근무제와 비정규근무제의 경우, 업무의 특성상 하루 근무시간이 표준근무시간보다 적을 수도 있고, 하루 근무시간이 표준근무시간보다 많을 수도 있다. 두 근무 시간 제도의 경우, 전체 종합 계산 기간 동안 실제 평균 근무 시간이 해당 기간의 법정 표준 근무 시간 합계를 초과하지 않을 경우, 종합 계산 기간 중 특정 일 (또는 주, 월, 분기) 만 법정 표준 근무 시간을 초과할 수 있으며, 초과하지 않는 부분은 근무 시간 연장으로 간주해서는 안 됩니다. 법정 총 근무 시간을 초과하는 사람은 초과 근무 임금을 지불해야 한다. 즉, 법정 근무 시간 합계 내에 회사는 휴가를 내고 초과근무 수당을 지급하지 않을 수 있다. 표준근로시간제의 경우 고용인 단위가 근무일과 공휴일에 근로자의 초과근무를 배정하는 경우 반드시 법정기준에 따라 초과근무 임금을 지급해야 한다. 근로자의 동의 여부와 상관없이 휴가를 내고 근로자에게 초과근무 임금을 지급하지 않을 수 없다. 우리나라 노동법과 상해시 노동보장국의 상해 노동보험 종합발 (2003)2 호에는 모두 규정이 있다.
법적 객관성:
노동법에 따르면 제 36 조 국가는 근로자의 하루 근무 시간이 8 시간을 넘지 않고 주당 평균 근무 시간이 44 시간을 넘지 않는다고 규정하고 있다. 제 44 조 다음의 경우, 고용인 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 다음 기준에 따라 지급해야 한다. (1) 근로자가 근무 시간을 연장하도록 배정한 경우, 임금의 150% 이하의 임금 보수를 지급해야 한다. (2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다. (3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다. 국무원의 직원 근무 시간에 관한 규정: 제 3 조 근로자는 하루 8 시간, 주당 40 시간 근무한다. 제 5 조 업무의 성격이나 생산 특성 제한으로 인해 하루 8 시간, 주 40 시간 표준 근로시간을 실시할 수 없는 것은 국가 관련 규정에 따라 다른 일과 휴식 조치를 실시할 수 있다. 중화인민공화국 노동법' 시행에 관한 몇 가지 문제에 대한 의견 제 62 조 종합계산근무제를 실시하는 기업의 근무일은 마침 주휴일이며 정상적인 업무에 속한다. 근무일은 마침 법정 공휴일이므로 노동법 제 44 조 (3) 항의 규정에 따라 직원의 임금 보수를 지급해야 한다. 상술한 규정에 따르면, 근무시간제를 종합적으로 계산하는 초과근무 지급 규칙 1) 계산 기간 내특정일, 주의 실제 근무 시간은 8 시간 또는 40 시간을 초과할 수 있습니다. 2) 종합 계산 기간 동안 실제 근무 시간은 해당 기간의 법정 표준 근무 시간 합계를 초과하여 부분적으로 1.5 배 이상 지급됩니다. 3) 근무일이 마침 주휴무일인 경우, 정상적인 업무에 속한다. 4) 근무일은 마침 법정 공휴일로 3 배의 임금을 지급한다.