모든 조직과 개인은 노동보장법 위반 행위를 인적자원 및 사회보장행정부에 신고할 권리가 있다. 근로자는 인적자원과 사회보장행정부에 고용인 단위가 노동보장법을 위반하고 합법적인 권익을 침해하는 행위에 대해 고소할 권리가 있다.

신고 불만의 범위는 다음과 같습니다.

1, 고용인은 근로자의 직접적인 이익에 대한 규칙과 제도를 제정하지 않았다.

2. 고용인은 고용관리대좌를 건립하지 않았다.

3. 고용인 단위와 근로자는 노동계약을 체결하지 않고, 시용 기간 및 기타 필요한 조항, 노동 계약 문건을 전달하지 않고, 노동관계 해지 또는 해지 증명서 등을 발급하지 않았다.

4. 고용인 단위가 최저임금 기준을 집행하지 않고 임금을 체납하는 사람은 경제적 보상과 보상을 준다.

5. 고용인 단위는 취업등록신고에 관한 규정과 대만 홍콩 마카오 인원이 내지에서 취업하고 외국인이 중국에서 취업하는 규정을 준수하지 않았다.

6. 고용인 단위는 여직자와 미성년자 근로자의 특수 노동 보호 규정을 준수하지 않고 아동 노동의 사용을 금지하지 않았다.

7, 고용주가 근무 시간과 휴식 휴가 규정을 준수하지 않았습니다.

8, 노무파견 단위, 용공 단위는 노무파견 관련 규정을 준수하지 않습니다.

9, 직업 중개 기관, 직업 기술 훈련 기관 및 직업 기술 평가 기관은 직업 소개, 직업 기술 훈련 및 직업 기술 평가의 관련 규정을 준수하지 않습니다.

10, 의료기관, 의약품 경영 단위 등 사회보험 서비스 기관은 사회보험 관련 규정을 준수하지 않는다.

1 1, 인턴십, 인턴 기관은 학생 인턴십, 인턴 노동 보장에 관한 법률 및 규정을 준수하지 않습니다.

12 및 법률, 규정 및 규정에 규정된 기타 노동보장감독검사사항.

"임금 지불에 관한 잠정 규정"

제 9 조 노동관계 쌍방이 법에 따라 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우, 고용인 단위는 노동계약을 해지하거나 해지할 때 일회성으로 근로자의 임금을 지급해야 한다.

제 18 조 각급 노동행정부는 고용인 단위의 임금 지급 상황을 감찰할 권리가 있다. 고용 단위는 다음과 같은 근로자의 합법적 권익 침해 행위 중 하나를 가지고 있으며, 노동 행정부는 근로자에게 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령해야 하며, 보상금을 지급하도록 명령할 수 있다.

(a) 공제 또는 이유 없이 근로자의 임금을 체납하는 것.

(b) 근로자의 초과 근무 임금 지불을 거부한다.

(3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.

경제적 보상과 배상 기준은 국가 관련 규정에 따라 집행된다.

제 19 조 근로자와 고용인 기관이 임금 지급으로 노동 논란이 발생한 경우 당사자는 법에 따라 노동 분쟁 중재기관에 중재를 신청할 수 있다. 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.

임금 체납을 피하기 위해 직원들은 노사 관계 증명서를 보류해야 한다. 또 직장이 임금을 지급하는 상황을 기록하여 이후 직장이 임금을 체불했다는 증거로 삼았다.

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