미래 인수인계에 대비한 구체적인 조치는 무엇입니까?
상어 배제법.
(1) 이사 교체 조건; 이 방법은 이사회 구성원을 평균 세 그룹으로 나누고, 매년 주주총회에서 이사 한 팀만 재선해 잠재적 매수자가 인수업체의 통제권을 즉시 얻을 수 없도록 한다.
(2) 절대다수. 회사 헌장에 절대 다수의 조항을 설치하여 회사의 인수인계는 절대 다수의 주주의 동의를 얻어야 한다고 규정하고 있다.
(3) 공정 가격 조건. 이것은 주주에게 발급된 공인권이다. 인수가 발생했을 때, 인수자는 시장가격으로 모든 주주를 위해 목표회사의 주식을 매입할 것을 요구받았다.
(4) 랍스터 함정 (투표권 제한). 회사 헌장에 따르면 전환 사채를 제한하는 주주는 투표권을 가질 수 없다.
(5) 레버리지 자본 구조 조정. 상대방을 겁먹게 하기 위해 인수자 경영진은 대출을 통해 많은 자금을 확보한 다음 기존 주주에게 거액의 현금 배당금을 한꺼번에 지급하고 나머지 채무는 인수측이 부담한다.
(6) 독환 계획. 인수자 지분 비율이 20% 를 넘으면 인수기업은 주주에게 주식을 발행할 것이다. 주주는 낮은 전주가격으로 회사 주식을 인수하여 인수자의 지분 비율을 희석할 수 있다.
(7)' 공원 문' 전략. Parkman 전략은 반인수 조치로서 대상 회사가 인수회사에 첨예하게 맞서는 공개 매수를 하는 것을 가리킨다. (웨이 구조 포위)
(8) 소송. 대상 회사는 인수 제안의 하나 이상의 측면에 대해 소송을 제기하여 인수를 지연시킵니다.
(9)
백의의 기사. "대상 회사가 적대적 인수에 직면했을 때 우호회사를 초청해 경쟁 초청을 해 우호회사에 대한 인수를 촉진하는 것을 말한다.
(10)
황금 낙하산 "협정. 대상 회사와 핵심 임원이 체결한 합의로, 회사 통제권이 바뀌면 거액의 보상을 받기로 합의했다.