1. 직원 직무 (직함) 가 변경되면 다음 달부터 새 직무 (직함) 에 따라 난방비 보조금을 계산합니다.

2. 본법 공포시행일로부터 원직자가 빚진 난방비는 난방업체가 법적 경로를 통해 체납기관에 직접 회수하고, 더 이상 직공 개인에게 회수하지 않을 것이다. 그러나 직원은 난방 기업에 협조하여 단위가 빚진 난방비를 회수해야 할 의무가 있다.

3. 난방비 보조금원: 기관사업단위 직원 난방비는 원래 채널에 따라 청구됩니다. 기업이 원가에 지출하고, 기업사업단위가 본 방법 규정 기준 내에 지급하는 난방보조금은 기업소득세 전에 공제할 수 있습니다.

4. 근로자가 본 방법에 규정된 기준에 따라 획득한 난방비 보조금은 사회보험비의 분담금 기준으로 개인소득세를 면제한다. 본 방법 규정 기준을 초과하는 부분은 사회보험 납부 기수를 부과하고 개인소득세를 징수합니다.

5. 시급 이상 간부 난방비는 여전히 원래의 분담금 방법에 따라 집행되며, 그 배우자는 난방비 보조금을 받지 않는다. 냉각비는 노동보호비 (냉각비 보조금 제외) 에 속하며, 물론 개인소득세를 내지 않는다.

6. 일반적으로 각지의 난방비 가격과 수거 방식은 모두 다릅니다. 월 단위, 분기 단위, 연도 단위로 가능합니다. 일반 난방비는 주택 면적에 따라 징수한 것이다. 매월 평방 미터당 가격은 그리 높지 않다.

7. 국가 규정에 따르면 난방 설비를 설치하지 않은 경우 난방비를 내지 않아도 되지만 일반적으로 통일적으로 관리되는 동네는 통일적으로 설치된다. 난방비 징수는 일반적으로 동네에서 규정한 요금에 따라 계산됩니다. 부동산비와 마찬가지로 주택이 관련 비용을 발생시킨다면 주민이 살든 살든 내야 한다.

8. 1 길조의 열량은1.9-1.97m2 의 건축 면적을 따뜻하게 할 수 있다. 따라서 중앙 난방 유량 열가와 면적 열가 사이의 변환 계수는 일시적으로 한 난방 분기에 건축 면적 1.9- 1.97 제곱미터의 비교가격 관계를 이용하여 결정될 수 있습니다.

법적 근거

"도시 난방 체제 개혁 시범 사업 지도 의견" 발행에 관한 통지

도시 난방 체제 개혁 시범의 지도 사상, 주요 내용, 기본 원칙.

(a) 도시 난방 체제 개혁 시범의 지도 사상은 도시 난방의 상업화와 사회화를 꾸준히 추진하여 우리나라의 국정에 부합하고 사회주의 시장 경제 체제의 요구에 부합하는 새로운 도시 난방 체제를 점진적으로 세우는 것이다. 기술 혁신을 강화하고, 에너지 효율적인 건물의 보급 응용을 촉진하고, 도시 난방의 건강한 발전을 촉진하고, 인민의 생활수준 향상의 필요성을 더 잘 충족시키고, 도시 건설의 지속 가능한 발전을 촉진한다.

(2) 도시 난방 체제 개혁 시범의 주요 내용은 각 단위용 열제도를 개혁하고, 복지난방을 중단하고, 열상품화, 화폐화를 실시하는 것이다. 새로운 벽 재료, 건물 에너지 절약 기술의 보급 응용 및 난방 시설의 기술 개조를 확대하여 열 에너지 이용 효율을 높이고 도시 대기 환경의 질을 향상시킵니다. 중앙 난방을 주도하고 다양한 방식으로 결합한 경제, 안전, 청결, 효율적인 도시 난방 시스템을 지속적으로 개발하고 개선합니다. 난방 기업의 개혁을 가속화하고, 경쟁 메커니즘을 도입하고, 도시 난방 시장을 육성하고 규제한다.

(c) 도시 난방 시스템 개혁 시범 사업의 기본 원칙은 다음과 같다.

국가, 단위 및 개인의 합리적인 부담을 고수하다. 국가 통일 정책 목표의 지도를 견지하고, 지방정부는 지방조건에 따라 각각 결정을 내려야 한다. 에너지 절약을 견지하고 환경 품질을 개선하다. 전면적인 지지를 견지하고 단계적으로 추진하다.

(4) 복지 난방, 상업화 난방 및 화폐화 난방을 중단한다.

(5) 직공 열을 멈추고 주택재산권 단위나 직원이 있는 기관에서 관리하는 제도를 집주인 (열사용자) 이 직접 난방업체에 난방비를 납부하고 열상품화를 실시한다.

(6) 복지 난방이 중단된 후 여러 채널을 통해 난방 비용을 마련하여 정부, 단위 및 개인이 공동으로 부담한다. 각급 재정, 직장이 직원 난방비를 난방보조금으로 직공과 퇴직자에게 직접 지급하고,' 보이지 않는' 을' 명백한' 으로 바꾸며, 난방보조금은 원가에 지출할 수 있다.