1. 직원 임금 및 각종 임금 보조금
개인에게 지급되는 노동 보수;
3. 각종 보조금, 학생 장학금 및 장례 보조금을 지급한다.
출장 직원이 휴대해야하는 여행 경비를 지불하십시오.
5. 국가 규정에 따라 개인의 과학, 기술, 문화, 교육, 위생, 스포츠 등에 수여되는 상여금
6. 국가가 규정한 각종 노동 보험, 복지비 및 기타 개인비
7. 결제시작보다 낮은 산발적 지출, 현재 결제시작점은 1 ,000 원입니다.
8. 중국 인민은행이 확정한 기타 현금으로 지불해야 할 비용.
노동부가 발표한' 임금지급 잠행규정' 과 정부가 발표한' 기업임금지급규정' 을 결합해 두 가지 법규는 기업이 현금으로 임금을 지불하는 것을 금지하지 않는다.
그러나 회사는 현금으로 임금을 지급하기 때문에 다음과 같은 몇 가지 문제점을 유의해야 한다.
1. 노동법은 회사가 사원에게 지급한 임금을 사회 보장 제도의 기준으로 삼아야 한다고 요구한다. 그래서 회사는 현금으로 사원 임금을 지급하는데, 이 부분도 기수에 기입해야 한다.
2.' 기업임금지급규정' 제 14 조 고용인 단위가 근로자 임금을 지급할 때 근로자에게 개인임금명세서를 제공해야 한다. 임금 목록에는 지급 일자, 지급 품목, 지급 지급, 실제 임금, 임금 공제 등의 주요 내용이 포함되어야 합니다.
사원이 회사에 급여를 요구해야 하는 이유는 회사가 노동계약을 위반하여 사원을 해고할 경우 사원이 요구할 수 있는 경제적 보상금이 사원의 월급기준에 따라 계산되기 때문이다. 사원 급여표는 사원의 월급을 증명하는 데 사용됩니다.
회사는 반드시 직원과 노동계약을 체결해야 한다. 그렇지 않으면 직원들이 회사를 기소하면 회사가 지게 된다.
3.' 개인소득세법' 은 기업이 직공 임금 개인 소득세를 원천징수할 의무가 있다고 규정하고 있다. 기업은 현금으로 임금을 지급하는데, 이 부분은 직공 임금 총액을 기록하여 직공 임금 총액을 기준으로 개인 소득세를 원천징수해야 한다.
4. 기업소득세법에 따르면 기업이 실제로 지불하는 직원 급여는 세전 사실대로 공제할 수 있다. 기업이 현금으로 지급하는 임금은 기업이 근로자에게 지급하는 임금이 합리적인 범위 내에 있는 한 유효한 증빙을 제공할 수 있다. 예를 들면, 근로자가 임금을 받는 서명서, 회사의 임금제도에 관한 서류, 개인소득세 원천징수대행증 등이 모두 세전 사실대로 공제될 수 있다.
5. 현재 기업은 사회보증을 적게 지불하기 위해 현금으로 임금을 지불하는 방식으로 원천징수 기준을 줄인 다음 더 많은 비용을 부과하여 현금 계좌의 차액을 상쇄할 수 있다. 세금 방면에 실질적인 편리함이 없다. 예를 들면 개인 소득세와 같다. 기업의 의무는 대납세를 원천징수하고 직원이 부담하는 것이다. 기업소득세를 예로 들 수 있습니다. 새로운 세법에 따르면 실제 지불이라면 합리적인 범위 내에서 현금이든 비현금이든 실질적으로 공제할 수 있어 복지비 추출의 근거로 삼을 수 있다. 실제로' 합리적인 범위' 를 정의하는 것은 어렵다. 일반적으로 회사가 이사회나 주주총회에서 제정한' 회사 보상 제도' 를 발표하는 한.
이를 바탕으로 회사의 현금 지급 임금이 반드시 탈세 탈세가 아닐 수도 있으며, 대부분의 경우 불법이 아닌 것 같다. 온라인 변호사 상담 서비스도 제공됩니다. 법률 자문을 환영합니다.
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