근로자가 구두로 휴가를 내고, 고용인이 승인하지 않는 것은 무단결근으로 간주된다. 고용주가 구두 휴가를 승인하면 결근으로 간주되지 않는다. 승인되지 않은 무단결근은 결근, 즉 정규 근무일이나 승인되지 않은 경우의 부재입니다. 단, 근로자가 불가항력, 의용, 법에 따라 사회활동에 참여하는 등의 이유로 결근한 경우는 예외입니다. 임시직은 병 때문에 휴가를 내야 하고, 고용인이 비준하지 않고 합리적인 이유를 제공하지 않는 것은 무단결근으로 간주되지 않고, 고용인으로서 노동법규를 위반하며, 규정에 따라 상응하는 법적 책임을 져야 한다.

공장 임시직은 휴가를 낼 수 있습니까?

공장의 임시직은 휴가를 낼 수 있다. 고용주가 휴가를 허가하지 않으면 임시직은 직접 사직하거나 노동감찰부에 가서 고소인 단위를 신고할 수 있다. 휴가 기간 동안 고용인 단위는 관련 규정에 따라 임금의 80% 를 지급해야 한다. 임시직 휴가가 정규직과 같다. 현행 규정에 따르면, 사휴가 기간에는 고용주가 임금을 지불할 필요가 없고, 병가 기간에는 고용주가 80% 의 임금을 지급한다.

요약하자면, 만약 당신이 사휴가를 청하고 휴가를 내는 과정이 회사의 규정과 기준에 맞지 않는다면, 결근으로 간주될 가능성이 높습니다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법 제 39 조

다음과 같은 경우 고용 단위는 노동 계약을 해지할 수 있습니다.

(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.

(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.

(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;

(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.

(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.