첫째, 펑 타이 지구 인민 사회 국 노동 감독 여단 기관 기능:

1, 노동계약, 단체계약 등 노동관계 정책의 선전과 시행을 담당한다.

노사 관계에 대한 삼자 조정 메커니즘을 수립하고 개선한다.

3, 지도 기관, 사업 단위 대외용 준비, 노동용 관리 개선

4, 단체 계약 감사 기록을 담당합니다. 기업 및 기관의 특별 근로 시간 시스템 승인을 담당합니다.

5. 도시와 농촌 일체화 건설 중 인적자원과 사회보장정책 및 문제에 대한 조사를 담당한다.

6. 건설징지 비노동 취업과 사회보험 서비스를 조율하다.

둘째, 노동 안전 감독 보고서 참고 사항:

1, 적용 조건

(1) 2 년 이내에 노동보장법 위반이 발생했다.

(2) 고용인 단위의 이름, 주소 및 노동보장법, 규정, 규정을 위반한 행위가 명확하게 신고되었다.

(3) 내부 고발자는 "비 관련" 조직 또는 개인이어야한다.

(4) 노동보장감찰 범위에 속하며 신고를 접수하는 노동보장행정부가 관할한다.

2. 운반 재료

제보자는 실사구시를 해야 하며 제보자의 이름, 주소, 노동보장법, 법규, 규정을 위반한 구체적인 사실이나 단서를 사실대로 제공해야 한다. 제보자는 제보 내용에 대한 증거를 제공할 수 있고, 증거가 있으면 노동보장행정부 조사를 용이하게 할 수 있다.

확장 데이터:

베이징시 노동보장감찰은 지역간 불만 신고 관리 조치 규정을 접수한다.

1. 각급 노동보장감사기관은 신고 접수 창구에 최소한 한 명의 전문노동보장감사원이 신고 접수 업무를 책임져야 한다.

2. 근로자가 신고할 때,' 노동보장감사접수신고신고서' 를 작성하여 신고의 주체, 관련 정보, 구체적 권익이 침해된 사실이나 이유를 명확히 신고해야 한다.

3. 각급 노동보장감사기관은 불만 신고를 접수할 때' 첫 번째 책임제' 를 실시하여 전 시 창구의' 접근성' 접대를 보장한다. 근로자는 시 전체의 어느 노동보장감찰기관의 서비스 창구에서 불만을 신고할 수 있다. 고용행위가 본 도시에 있는 것에 대해 노동보장감찰기관은 관할을 이유로 접수를 거부해서는 안 된다.

4. 각급 노동보장감사기관이 불만 제보 사건을 접수한 후 관할권이 있는 사람은 절차에 따라 법에 따라 처리해야 한다. 관할권이 없는 사람은 접대 당일 노동감찰 정보 플랫폼에 불만 자료를 업로드하고, 시 노동감찰기관이 통일적으로 회람하며 고소인에게 통보한다.

5. 접수창구 직원이 받을 서면 자료, 증거목록, 증거는 시 노동감사기관의 통지를 받은 후 사건을 맡고 있는 노동감사기관에 직접 우편으로 보냅니다.

참조 출처:

펑 타이 지구 인민 정부-지구 인적 자원 및 사회 보장국 기관 설립

베이징시 정부-노동보장감찰신고관리방법