근무지 변경은 노동계약이 변경되었음을 의미하고, 직원 사퇴는 동의하지 않고 경제적 보상을 요구할 수 있다. 노동계약법 제 17 조는 직장이 노동계약의 필수 조항 중 하나라고 규정하고 있다. 고용주와 노동계약을 체결할 때 쌍방은 구체적인 작업장에 대해 약속을 해야 한다. 근무지의 변경은 노동계약의 변경을 의미하며, 직원들은 동의하지 않을 수 있다. 노동계약의 변경은' 노동계약법' 제 35 조에 의거해 고용인 단위를 거쳐 근로자와 협의하여 원래의 계약을 부분적으로 변경하였다. 변경된 계약은 원래 계약과 동등한 법적 효력을 가지고 있으며, 변경 내용은 변경 내용에 따라 수행되고, 기타 변경되지 않은 내용은 원래 계약에 따라 집행됩니다. 계약이 노동국의 서명이나 공증을 거치지 않는 한 효력을 발휘하지 않을 것이다! 제 26 조 다음 상황 중 하나인 고용인은 노동계약을 해지할 수 있지만, 30 일 앞당겨 노동자에게 서면으로 통지해야 한다. (3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적인 상황이 크게 바뀌어 원노동계약을 이행할 수 없게 되었다. 당사자 협상을 거쳐 노동계약 변경에 대한 합의에 도달할 수 없다. 본 조의' 객관적 상황' 은 기업 이전, 합병, 기업 자산 양도 등 불가항력 또는 기타 노동 계약 조항의 전부 또는 일부를 이행할 수 없는 상황을 가리킨다. 노동계약법' 제 47 조, 경제보상금은 본 단위의 근로연수에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 근로자에게 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다. 이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.