사활이란 자신의 능력을 이용하거나 회사나 단위의 자원을 빌려 해외에서 개인 업무를 하고, 받는 보수는 회사나 기관의 관리를 받지 않고 직업 이외의 추가 수입을 얻는 것을 말한다. 이런 장사는 사생이라고 한다. 일반적으로 많은 회사와 단위에서 직원들이 회사나 기관의 이익에 해를 끼치기 때문에 사적인 업무 접촉을 허용하지 않습니다. 법은 정규직 근로자의 아르바이트는 금지하지 않지만, 확실히 단위 이익에 영향을 미치는 악랄한 사업을 규정하고 있다.

단위가 명시적으로 금지하지 않으면 사활할 수 있지만, 단위는 사활금지에 대해 명확하게 규정하고, 위반한다고 주장하는 직원은 사퇴할 수 있고, 어떠한 보상도 지불하지 않을 수 있다. 사생을 금지하는 회사는 반드시 직공 대표대회의 비준을 거쳐야 하며, 회사 규정은 반드시 합법이어야 한다.

직원들이 사사로이 일을 맡는 것을 발견할 때, 미리 직원들과 소통하여 이 행위를 중단해야 한다. 만약 직원들이 시정을 거부하면, 단위는 회사의 규칙과 제도에 따라 노동계약을 해지하고, 직원들에게 변호할 권리를 부여하고, 결과를 서면으로 직원에게 알릴 수 있다. 노동계약 해지 증명서로 단위 규칙과 제도를 심각하게 위반했다는 이유로 사퇴하다. 사원이 직장에서 하는 일이 자신의 개인 업무와 무관하다면, 즉 단위의 전체 자원을 사용하거나 단위의 이익에 영향을 주지 않는 경우, 단위는 직원을 해고할 이유가 없다.

법적 근거

중화인민공화국 노동법' 제 39 조 * * * 제 39 조 다음 상황 중 하나인 고용인은 노동계약을 해지할 수 있다.

(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.

(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.

(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;

(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.

(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.