임금은 노동 보수의 주요 형태이며, 고용인이 고정 노동 관계를 가진 직원에게 지급한다. 현금, 은행 예금, 5 보험 1 금 형태로 존재합니다. 관련 법률에 따르면 중소기업 임금 총액은 (1) 시간당 임금으로 구성되어야 합니다. (2) 조각 급여; (3) 보너스; (4) 수당 및 보조금; (5) 초과 근무 임금; (6) 특별한 경우에 지급되는 임금.

법적 객관성:

현행 기업소득세법 시행조례 제 34 조는 "기업이 실제로 발생한 합리적인 임금, 임금 지출, 공제를 허가한다" 고 규정하고 있다. 다음 두 번째 단락에서 "임금 임금" 은 기업이 각 납세 연도 동안 해당 기업에 취업하거나 고용된 직원에게 지급하는 현금 및 비현금 노동 보상 (기본 임금, 상여금, 수당, 보조금, 연말 임금 인상, 초과근무 임금 및 고용 또는 고용과 관련된 기타 비용 포함) 을 명시합니다. 임금 임금과 노무보상의 차이는 다음과 같다. (1) 세법 시행조례 제 8 조에 따르면 임금 소득은 임금, 임금, 상여금, 연말 임금 인상, 노무배당, 수당, 보조금 및 기타 고용이나 고용과 관련된 소득이다. 인건비 보상 소득은 디자인, 인테리어, 설치, 그림 그리기, 검사, 검사, 의료, 법률, 회계, 컨설팅, 강의, 뉴스, 방송, 번역, 동행평론, 서화, 조각, 영화, 녹음, 녹음, (2) 서로 다른 노동계약과 노무계약을 보면 임금, 임금 소득, 노무보상 소득의 차이. 1. 내용상 노동 계약 관계 하에서 근로자는 고용인 단위의 일원으로서 내부 노동 규칙의 구속을 받는 것으로 분석된다. 고용주의 필요에 따라 노동을 하고 근로자의 직급과 능력에 따라 상응하는 노동 보수를 받는다. 동시에, 고용인 단위는 노동법과 계약 약속에 따라 상응하는 근무조건, 사회보장, 복지 대우를 제공해야 한다. 근로자는 고용주에게 복종하고, 개인은 고용주와의 이런 노동관계로 얻은 노동보수는 바로 임금, 임금소득이다. 노동계약 관계 하에서 한 쪽은 노무를 제공하고 다른 쪽은 보수를 지불하기로 합의했다. 뜻자치원칙에 따라 근로자는 계약서에 약속한 사항에 따라 노동 내용을 자율적으로 배정하고, 근로자는 보수를 지급하지 않고, 근로자는 계약한 노무를 받는다. 개인이 고용주와의 이런 노동 관계로 얻은 노동 보수는 바로 노무 보수 소득이다. 2. 적용 가능한 법률규범으로 볼 때 노동계약은 노동법률규범에 의해 조정되고, 노동계약은 민사법규범에 의해 조정된다. 노동 계약 이행 기간 동안 근로자는 반드시 고용인의 노동조직에 참가하여 일정한 직무나 직종을 맡고, 고용인의 행정지도자와 지휘에 복종하며 노동규율을 준수해야 한다. 쌍방은 상하 관계이다. 그러나 노동계약에 따라 노무를 제공하는 한쪽은 고용인 단위의 행정지도자와 지휘를 받지 않으며, 쌍방은 예속 관계가 없다.