보증금을 받고 노동법을 위반하다. 고용주가 근로자에게 보증금을 받을 권리가 없는 것은 불법이다. 담보나 기타 명의로 근로자에게 재물을 받는 사람은 노동행정부가 기한 내에 근로자 본인을 돌려주도록 명령하고 1 인당 500 원 이상 2 천 원 이하의 기준에 따라 벌금을 부과한다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다. 노동계약법' 제 9 조와 제 84 조는 근로자들이 보증금을 받고 불법적으로 보증금을 받는 것을 금지하는 법적 책임을 각각 규정하고 있다. "고용인 기관이 노동자를 모집하면 주민등록증 등 증명서를 압수할 수 없고, 보증을 요구하거나 다른 이름으로 재산을 수거할 수 없다. 고용인 단위가 근로자에게 보증금과 각종 형태의 위험보증금을 받을 수 없다는 것을 분명히 요구하다. 고용인 기관이 규정을 위반하여 근로자 주민등록증 등 증명서를 압류한 경우 노동행정부에서 기한 내에 근로자를 돌려주도록 명령하고 관련 법률에 따라 처리한다. 노동계약법' 제 84 조 불법 억류 및 담보를 요구하는 고용인 단위가 본법 규정 위반, 근로자 주민신분증 압류 등 증명서를 위반한 경우 노동행정부에서 기한 내에 근로자를 돌려주도록 명령하고 관련 법규에 따라 처벌한다.

고용인 단위는 본 법 규정을 위반하여 보증이나 기타 명의로 근로자에게 재물을 수거하는 경우, 노동행정부에서 기한 내에 근로자를 돌려주도록 명령하고, 1 인당 500 원 이상 2000 원 이하의 벌금을 부과한다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다.

근로자는 법에 따라 노동계약을 해지하거나 해지하고, 고용인 단위로 근로자 서류나 기타 물품을 압수하는 것은 전항의 규정에 따라 처벌한다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법

제 9 조 고용인 단위는 근로자의 주민등록증 등 증명서를 압수해서는 안 되며, 근로자에게 담보를 요구하거나 다른 이름으로 근로자에게 재물을 수거할 것을 요구해서는 안 된다.

제 84 조 고용인 단위는 본법 규정을 위반하고 근로자 주민등록증 및 기타 증명서를 압수하는 경우 노동행정부에서 기한 내에 근로자 본인을 돌려주도록 명령하고 관련 법률과 규정에 따라 처벌해야 한다. 고용인 단위는 본 법 규정을 위반하여 보증이나 기타 명의로 근로자에게 재물을 수거하는 경우, 노동행정부에서 기한 내에 근로자를 돌려주도록 명령하고, 1 인당 500 원 이상 2000 원 이하의 벌금을 부과한다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다. 근로자는 법에 따라 노동계약을 해지하거나 해지하고, 고용인 단위로 근로자 서류나 기타 물품을 압수하는 것은 전항의 규정에 따라 처벌한다.