법은 어떻게 같은 노동에 대해 같은 보수를 규정하는가? 중화인민공화국 노동법 제 46 조는 임금 분배가 노동에 따른 분배 원칙에 따라' 동일 임금' 을 실시해야 한다고 규정하고 있다. 동등한 노동에 대한 동등한 보수는 고용 단위가 같은 기술과 노동 숙련도를 가진 근로자에 대해 성별, 나이, 민족, 지역 등의 차이에 관계없이 같은 노동량만 제공하면 같은 노동 보수를 받는다는 것을 말한다. 동등한 노동에 대한 동등한 보수는 두 가지 가치 지향을 반영한다: 노동에 따른 분배 원칙의 관철, 즉 동등한 노동에 따른 동등한 보수를 보장한다. 임금 분배에서 차별을 방지하는 것, 즉 성별, 신분, 호적, 취업 형식이 다른 근로자는 같은 노동 조건 하에서 같은 직장에서 같은 일을 하며 제공된 노동의 양과 질이 같으면 동등한 보수를 받아야 한다. 2009 년 말 10, 중국 인적자원 사회보장부는 통일된 임금 지급 입법을 연구하고 있다. 그중 주로 두 가지 주요 문제를 해결한다. 하나는 임금의 내포이다. 이전에 임금에 관한 법률법규에서 임금은 돈과 같다. 앞으로는 옵션 및 기타 관련 조항을 추가 할 것입니다. 둘째, 동등한 노동에 대한 동등한 보수는 법률과 규정에 기록될 것이다. 이에 앞서 관련 임금법은 노동에 따른 분배를 규정하고 있으며, 앞으로 동공 동급을 늘릴 예정이다. 이는 사실노동관계가 형성된 후 기업의 비공식 계약직 근로자, 즉 노무파견공이 정규직과 같은 일을 하고, 같은 노동력을 지불하고, 같은 노동 실적을 취득하면 모두 같은 노동 보수를 받아야 한다는 것을 의미한다. 즉, 보수는 같은 임금 범위 내에서 변동한다는 것이다. 어떤 고용주라도 그것을 집행해야 한다. 같은 노동에 대해 같은 보수를 받는 구체적인 내용은 1, 남녀가 같은 노동에 대해 같은 보수를 받는다는 것을 규정하고 있다. 노동 보수 분배의 성차별은 유래가 오래되어 근절하기 어렵다. 2. 인종, 국적, 신분이 다른 사람은 동등한 노동에 대해 동등한 보수를 받는다. 오늘날까지, 이러한 분배 차별은 일부 국가에서 여전히 존재한다. 해방 이후 중국은 기본적으로 이런 차별을 없앴다. 3. 지역, 산업, 부문 동일 임금. 각지의 경제수준과 생활수준의 차이가 매우 크기 때문에 각 업종, 각 부문의 특성도 다르다. 따라서 지역, 산업, 부서 간에' 동료 서로 다른 보수' 현상이 존재한다. 4. 기업 내에서 같은 노동에 대해 같은 보수를 받는다. 이것은 동등한 노동에 대한 동등한 보수의 가장 중요한 내용이다. 같은 기업에서 같은 일을 하고, 같은 노동력을 지불하고, 같은 노동 성과를 거둔 근로자는 같은 노동 보수를 받을 권리가 있다.

법적 객관성:

"임금 지급 잠행 규정" 제 15 조 용인 단위는 근로자의 임금을 공제해서는 안 된다. 다음의 경우, 고용인은 근로자의 임금을 압류할 수 있다. (1) 고용주가 대납한 개인소득세를 원천징수한다. (2) 고용주가 대납하고 근로자가 개인적으로 부담하는 사회보험 (3) 법원의 판결, 압류를 요구하는 위자료, 부양비; (4) 법령은 근로자의 임금에서 공제할 수 있는 기타 비용을 규정하고 있다. 임금지불잠행규정' 제 16 조 근로자는 자신의 이유로 고용주에게 경제적 손실을 초래하고, 고용인은 노동계약의 약속에 따라 경제적 손실을 배상할 것을 요구할 수 있다. 경제적 손실 배상은 직원 본인 임금에서 공제할 수 있다. 그러나 월별 공제액은 직원의 당월 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다. 공제된 잉여 임금은 현지 월 최저 임금보다 낮으며 최저 임금에 따라 지급됩니다.