회사가 어떻게 직원들에게 출장 거부를 요구할 수 있습니까? 회사 출장에는 보조금이 없다. 직원들은 출장 증명서가 없어 거절할 수 있습니까? 출장 증명서는 무엇을 분명히 써야 합니까? 저는 혁명의 벽돌입니다. 그곳으로 이사해야 합니다. 너는 개인의 득실을 너무 따지고 있다. 너는 회사를 거절할 필요가 없다. 회사를 직접 해고할 수도 있고, 직장을 옮기고 집에 가서 쉴 수도 있다.
회사에서 직원을 파견하여 출장을 가는데 직원이 가지 않으면 회사는 어떻게 다른 사람을 바꿔야 합니까? 만약 그들이 가기를 원하지 않는다면, 대우가 충분하지 않다면, 우리는 쌍방이 모두 만족하는 상황에서 합의에 도달하려고 노력할 것이다.
직원 출장으로 인한 회사 재산 피해는 배상해야 합니까? Q: 회사는 나에게 컴퓨터 한 대를 갖추어 주었다. 나는 지난주에 출장을 갔을 때 실수로 호텔에 두고 왔다. 내가 돌아가서 그것을 찾았을 때, 그것은 없어졌다. 회사로 돌아왔을 때, 회사는 나에게 컴퓨터 감가 상각 후 배상을 하라고 했지만, 나는 회사에 출장 명령을 받았다. 내가 책임을 져야 합니까? A: 예, 당신은 일정한 책임이 있습니다. 민법통칙' 제 106 조에 따르면 시민, 법인이 잘못으로 국가, 단체의 재산 또는 타인의 재산, 인신을 침해하는 것은 민사책임을 져야 하고, 네가 또 컴퓨터를 소홀히 했기 때문에 네가 배상 책임을 지는 것은 긍정적이다. 그러나 회사에도 약간의 책임이 있다. 왜냐하면 네가 회사를 위해 일을 하고 있기 때문에 회사도 이득을 볼 수 있기 때문이다. 민법통칙 제 5 조는 당사자가 공평원칙에 따라 각 측의 권리와 의무를 결정해야 하며, 회사는 수혜자로서 부분적인 책임을 져야 한다고 규정하고 있다. 따라서 이 경우, 당신이 모든 손실을 배상할 것을 요구하지만, 부분적인 손실을 배상하는 것은 불합리합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 손실명언) 당신들이 각자 부담해야 할 것은 당신들과 회사와의 협상에 달려 있습니다. (인턴 편집자: 구 맹건)
회사 직원 여행, 여행하는 상인이 어느 여행 회사가 더 좋은지, 여행 상품이 전면적이고, 데이터가 투명하며, 시스템이 안정적이고 편리하며, 서비스 체험이 잘 되어 있는지 알 수 있습니다.
왜 어떤 회사들은 직원들에게 4 성급 이상의 호텔에 출장할 것을 요구합니까? 회사는 직원을 잘 보살핀다! 출장 출장비는 마땅히 상환해야 한다. 노력하면 돼!
출장 기간 동안 회사가 출석을 계산합니까? 회사의 업무로 출장을 갔기 때문에, 실제 직업이 없거나 실제 업무가 입사 조건을 갖추지 못하더라도, 당신은 여전히 출장을 가서 정상 출석으로 간주된다. (윌리엄 셰익스피어, 템플릿, 일명언)
회사는 출장을 요청한 직원들이 거절하고, 노동계약서에 서명하는 것부터 이유를 찾아 당신이 회사의 요구에 따라 할 수 있는지를 거절합니다. 다른 방법이 없다. 만약 당신이 이 일이 당신에게 적합하지 않다고 생각한다면, 당신은 완전히 이직할 수 있지만, 회사 자체가 노동법을 위반하지 않았기 때문에 이런 권리 보호 사건을 접수할 부서는 없습니다 (출장은 정상적인 업무 영역이지만, 당신 회사의 출장 대우는 좋지 않습니다).
직원들이 회사의 출장 요청을 거부할 수 있습니까? 노동 계약서에 출장 약속이 없고 당신의 일이 심천에 있어서 출장을 갈 필요가 없다면, 당신은 회사의 요구를 거절할 수 있습니다. 만약 네가 해고된다면, 너는 여전히 보상을 받을 수 있다.
선전 변호사 오군카이 연락처: 13926527542, QQ: 1355 574 140.
참고: 본인이 직접 증거를 보지 못했기 때문에 제 대답은 질문자가 진술한 상황에만 국한됩니다. 좀 더 상세하고 정확한 상담을 원하시면 직접 변호사에게 문의하는 것이 좋습니다.