법률 분석: 상해 출산 대우에 대한 자세한 내용을 알아보고, 각 거리, 읍 () 지역사회 사무접수서비스센터 또는 각 구 (현) 사회보장분센터에 본인의 신분증과 관련 증빙자료를 휴대할 수 있으며, 사회보장조회사이트 12333 에서 관련 정보를 확인할 수 있으며 노동보장종합서비스전화/KLOC 에 전화를 걸 수도 있습니다. 상해 출산 보험은 상해시가 여성에게 제공하는 사회 보장이다. 만약 여직원이 자신이 조건을 충족하는지 잘 모르겠다면, 관련 증명서와 호적 증명서를 가지고 사회보장센터에 문의하여 조건이 맞는지 확인할 수 있다. 조건이 충족되면 관련 직원에게 출산 보험 처리를 위한 상세한 절차를 요청하여 더 나은 보장과 권익을 얻을 수 있다. 출산보험은 국가와 사회가 출산으로 인해 일시적으로 노동능력과 정상 수입을 상실한 여직원이 세운 사회보장이다.

법적 근거: "상하이 도시 출산 보험 조치."

제 5 조 고용 단위는 시 인적자원 및 사회보장국이 지정한 사회보험 기관에 가서 도시 출산보험 등록 수속을 밟아야 한다. 이 가운데 새로 설립한 용인 기관은 설립일로부터 30 일 이내에 관련 등록 수속을 밟아야 한다.

고용인 단위의 종료나 도시 출산 보험 등록 사항은 법에 따라 변경되며, 관련 상황이 발생한 날로부터 30 일 이내에 원래 등록기관에 가서 등록 취소 또는 변경 수속을 밟아야 한다.

제 10 조 도시 출산 보험 대우는 다음을 포함한다.

(1) 출산 수당;

(b) 출산 의료비 보조금.

취업여성의 출산수당은 도시 출산보험기금이 지불하고, 실업여성의 출산수당은 실업보험기금이 지불한다. 임산부의 출산 의료비 보조금은 도시 근로자의 기본 의료보험 기금이 지급한다.

제 11 조 도시 출산 보험 기금은 도시 전체의 조정을 실시한다. 도시 출산 보험 기금은 재정 전문 가구에 포함되어 수지 2 선 관리를 실시한다. 도시 출산 보험 기금은 특별 자금을 전용해야 하며, 어떤 기관이나 개인도 무단으로 사용해서는 안 된다.

도시 출산 보험 기금의 관리와 감독은 국가와 본 시 사회보험기금의 관련 규정에 따라 집행된다.