네, 고용인 단위가 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우, 근로자에게 두 배의 경제보상금을 지급해야 합니다. 여기서 두 배의 경제적 보상은 2n 을 의미한다. 그래서 직장이 노동계약을 합법적으로 해지하지 않는 한 근로자에게 2n 의 배상금을 지급해야 한다.

법률 분석

N 은 경제적 보상을 의미합니다. 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 2n-경제적 보상의 2 배를 의미합니다. 고용인이 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우, 경제보상기준의 2 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다. 직장이 정상적으로 노동계약을 해지하는 경우, N 에 따라 경제보상금을 지불하고, 단위가 불법으로 노동계약을 해지하는 경우, 2n 에 따라 보상금을 지급한다. 월급의 두 배에 따라 배상하는 것이다. 일반적인 노동경제보상은 직장당 1 년 보상 1 개월 임금으로 N 배 보상입니다. 그러나 고용주가 법정 범위 내에서 한 달 전에 근로자에게 통보하지 않으면 n+ 1 개월 임금을 배상해야 한다. 그러나, 어떤 경우에는 고용주가 직원을 해고해서는 안 된다. 고용주가 불법적으로 직원을 해고한다면, 그들은 어쩔 수 없이 두 배의 경제적 보상을 지불해야 할 것이다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법

제 48 조 고용주가 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하고, 근로자가 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하며, 고용인은 계속 이행해야 한다. 근로자는 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하지 않거나 노동계약을 계속 이행할 수 없는 경우, 고용인 단위는 본법 제 87 조의 규정에 따라 배상금을 지불해야 한다.

제 87 조 고용인 단위가 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 본법 제 47 조에 규정된 경제보상 기준의 2 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.