임금을 체불하는 사람은 회사가 제때에 노동 보수를 전액 지급하지 않는 것은 일방적으로 노동관계를 해지하고, 회사에 경제적 보상금 (근로연수에 따라 1 년에 한 달씩, 반년 이상 같은 해에 근무하며, 반년 미만 임금에 대한 보상금) 과 체불된 임금을 지급하도록 요구할 수 있다. 우리 변호사의 홈페이지를 클릭하면 우리 변호사가 성공한' 회사가 임금을 체납하고, 직원들이 경제보상으로 노동관계를 해지할 것을 요구하는 경우' 를 볼 수 있다. 노동법에 따르면 고용인 단위가 근로자 임금을 공제하거나 이유 없이 체불하는 경우 정해진 시간 내에 근로자 임금을 전액 지급하고 임금의 25% 에 해당하는 경제적 보상금을 지급해야 한다. 고용인 단위는 다음과 같은 경우 중 하나이며, 노동행정부에서 노동보상, 초과근무 또는 노동계약 해지, 종료에 대한 경제적 보상금을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 기한이 지났을 때, 고용인 단위는 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 보상금을 지급하도록 명령했다. 노동계약이나 본법 규정에 따라 근로자의 노동보수를 지급하지 않았다. 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다. 초과 근무를 배정하고 초과 근무 수당을 지급하지 않는다.

: 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않았습니다. 고용 단위는 노동 계약과 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 노동 보수를 전액 지급해야 한다. 고용인 기관이 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 인민법원은 법에 따라 지급령을 내려야 한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 91 조? 고용주가 근로자의 합법적 권익을 침해하는 경우, 다음과 같은 경우 중 하나가 노동 행정부가 근로자의 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령하고, 배상금을 지급하도록 명령할 수도 있다. (1) 공제하거나 이유 없이 근로자의 임금을 체납하는 것; (2) 근로자의 근무 시간 연장 임금을 지급하지 않는 것을 거부한다. (3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다. (4) 노동계약을 해지한 후 본법 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 주지 않았다.