노동계약법
제 47 조? 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다.
6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 노사 관계 해소 및 단위 청구:
1. 만 1 년마다 한 달씩 경제적 보상금을 지급합니다.
2. 노사 관계 존속 기간 동안 사회보증을 납부합니다.
3. 노동계약을 체결하지 않은 경우 최대 2 배의 임금 65438+2 월을 지급한다.
확장 데이터
시나리오:
2065438+2003 년 9 월 유씨는 선양의 한 보안회사에 입사해 노동계약, 월급 1600 원을 체결했다. 그는 여러 직장에서 경비원으로 일했지만 보안회사는 유에게 사회보험료를 납부한 적이 없다. 유씨는 여러 차례 보안회사에 상환을 요구했지만 보안회사는 여러 가지 이유로 지불을 연기했다.
유씨는 사회보험 납부가 향후 은퇴 후 생활보장에 영향을 미칠 수 있다는 점을 감안하여 보안회사와 최종 협상을 진행하기로 했다. 유씨는 최종 협상이 실패하자 20 17 년 6 월 보안회사에' 노동계약 해지 신청서' 를 부쳐 회사가 법에 따라 사회보험료를 납부하지 않았다는 이유로 노동계약 해지를 제안했다.
이후 유실업, 보안회사가 실업보험료를 내지 않아 실업보험을 처리할 수 없었다. 유씨는 보안회사에 노동계약 해지경제보상금과 실업보험금을 지급하라고 요구하며 심양시 총노동조합 법률지원센터에 도움을 청했다.
법률 원조 센터 직원들은 상황을 파악한 후 신속하게 변호사를 임명하여 유에게 법률 원조를 제공하였다. 변호사의 적극적인 도움으로 유씨는 노동인사쟁의중재위원회에 중재신청을 제출했다.
노동인사분쟁중재위원회는 보안회사가 노동계약 해지에 대한 경제보상금을 유에게 지급하고 실업보험금 손실을 배상해야 한다고 판결했다.
Baidu 백과 사전-중화 인민 공화국 노동 계약법
신화망-법에 따라 사회보험금을 납부하지 않은 근로자는 어떻게 권리를 보호해야 합니까?