1. 고정 기간이 있습니다. 즉, 계약서에 유효기간을 명시합니다. 길고 짧으면 몇 년 이상, 짧으면 1 년 또는 몇 달이 될 수 있습니다.

2. 고정기한이 없습니다. 즉 노동계약에서는 시작일만 약속하고 구체적인 종료일은 없습니다. 조건은 법에 따라 약속할 수 있다. 이행 중에 합의된 종료 조건이나 법정 종료 조건이 없는 한, 일반적으로 종료 또는 해지할 수 없으며, 노동관계는 직원들이 퇴직할 때까지 지속될 수 있습니다.

3. 기한은 어떤 일을 완성하는 것이다. 즉, 기한은 어떤 일이나 프로젝트를 완성하는 것이다. 업무나 프로젝트가 완성되면 노동계약은 곧 종료된다.

고정 기간 계약 체결 조건은 다음과 같습니다.

1, 고용인 단위와 근로자 협의에 합의하면 고정기한이 없는 노동계약을 체결할 수 있다.

근로자는 고용주에서 10 년 동안 계속 일합니다.

3. 고용주가 처음으로 노동계약제를 시행하거나 국유기업 개제를 실시하여 노동계약을 재체결하였을 때, 근로자는 고용인 단위에서 10 년 연속 일하여 법정 퇴직 연령에서 10 년 미만이었다.

4. 2 회 연속 고정기한 노동계약을 체결하고, 근로자는 관련 법률규정이 없는 경우 노동계약을 갱신한다.

5. 고용인 단위는 고용일로부터 1 년 동안 근로자와 서면 노동계약을 맺지 않은 것으로, 고용인 단위와 근로자가 고정기한 없는 노동계약을 맺은 것으로 간주된다.

고정 기간 노동 계약이없는 보상 조건은 다음과 같습니다.

1. 경제적 보상금은 회사 근무 연한을 기준으로 1 년에 한 달씩 임금을 지급한다.

2. 6 개월 이상 근무한 1 년 미만의 근로자는 1 년 기준에 따라 계산한다.

3. 직원이 6 개월 미만의 일을 하는 경우, 직원의 반달 임금에 대한 경제적 보상금을 지급한다.

4. 경제보상금은 근로자가 임금을 받고 노동계약을 해지하기 전 12 개월 평균 임금에 따라 계산됩니다.

5. 직공 월임금은 직할시나 회사 소재지 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 직공 월평균 임금의 3 배에 달하며, 직공 월평균 임금의 3 배에 따라 경제보상금을 지급한다.

6. 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기한은 최대 12 년을 초과할 수 없다.

요약하자면, 고정기한이 없는 노동계약을 체결한 후 고용인이 노동계약을 해지하는 경우, 경제보상금은 노동자가 고용인 단위에서 일하는 연한과 근로자의 임금에 따라 계산된다. 노동계약을 불법으로 해지한 사람은 두 배의 경제보상금을 지급한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법 제 14 조

고정기한이 없는 노동계약은 고용인 단위와 근로자가 고정종료시간이 없는 노동계약을 말한다.

고용인 단위는 근로자와 협의하여 고정기한 없는 노동계약을 체결할 수 있다. 다음과 같은 경우, 근로자가 노동 계약을 갱신하거나 체결하는 데 동의하거나 동의하는 경우, 근로자가 고정 기간 노동 계약을 제안하는 것 외에 고정 기간 노동 계약도 체결해야 합니다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)

(1) 근로자는 고용인 단위에서 10 년 연속 근무한다.

(2) 고용주가 처음으로 노동계약제를 시행하거나 국유기업 개편을 통해 노동계약을 재체결하였을 때, 근로자는 고용인 단위에서 10 년 연속 근무하며 법정 퇴직 연령에서 10 년 미만이었다.

(3) 2 개의 고정 기간 노동 계약을 연속해서 체결하는데, 근로자는 본 법 제 39 조 제 1 항, 제 2 항, 제 40 조에 규정된 상황이 없어 노동 계약을 재계약한다.

고용인 단위는 고용일로부터 1 년 동안 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 것은 고용인 단위와 근로자가 고정기한 없는 노동계약을 맺은 것으로 간주된다.