퇴직자 고용 계약이 만료되면 어떻게 합니까?
통상 고정기한 노동계약서에 서명하는 것은 기한이 있으며, 노동계약이 만료된 후에는 제때에 재계약을 고려하거나 다른 일을 해야 한다. 일반 회사는 근무 조건을 서명하거나 낮추지 않고 경제적 보상금을 지급해야 한다. 하지만 현재 회사에서 몇 년 동안 일하고 있는 근로자들도 있는데, 지금 이직하면 다른 일자리를 구하기가 어렵기 때문에 재계약을 원하는 근로자들도 있다.
노동 계약의 불종결
노동 계약 기간이 만료되어 다음 상황 중 하나가 있는 경우 회사는 노동 계약을 해지할 수 없습니다.
1. 직업병 피해 작업에 종사하는 근로자는 이직 전 직업건강검진을 하지 않았거나 직업병 환자가 진단이나 의학적 관찰 중 의심되는 것으로 의심된다.
2. 직원이 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않고 규정된 의료 기간 내에 있습니다.
회사의 여성 직원은 임신, 출산, 수유기에 있습니다.
4. 직원들은 회사에서 연속 근무한다 15 년, 법정 퇴직 연령이 5 년 미만이다.
법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.
또 우리 회사에서 직업병을 앓거나 업무 부상으로 인해 노동능력을 상실하거나 부분적으로 상실한 것으로 확인된 근로자의 노동계약 종료는 국가의 산업재해 보험 규정에 따라 집행된다.
따라서 상술한 규정에 따르면, 실제로 직원들이 회사에서 연속 15 년 근무하고 법정 퇴직 연령이 5 년 미만인 경우, 회사는 법적으로 노동계약을 해지할 수 없습니다. 하지만 은퇴한 지 3 년밖에 안 남았고 회사에서 연속 15 년을 근무하지 않았다면 회사는 노동계약을 해지하는 제한이 없다.
물론, 상술한 조건이 충족되면 회사는 만료된 계약을 해지할 수 없으며, 상황이 사라진 후에도 계속 해지해야 한다.
마지막으로, 현재 일부 회사들은 회사의 인력 구조를 조정하기 위해 노동계약이 만료되면 노동계약을 해지하는 것을 발견했다. 사실 만료된 모든 계약을 종결할 수 있는 것은 아니다. 따라서 회사 위반이 발견되면 권익이 손상된 근로자는 제때에 중재를 신청할 수 있다.
노동 계약의 불종결
노동 계약 기간이 만료되어 다음 상황 중 하나가 있는 경우 회사는 노동 계약을 해지할 수 없습니다.
1. 직업병 피해 작업에 종사하는 근로자는 이직 전 직업건강검진을 하지 않았거나 직업병 환자가 진단이나 의학적 관찰 중 의심되는 것으로 의심된다.
2. 직원이 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않고 규정된 의료 기간 내에 있습니다.
회사의 여성 직원은 임신, 출산, 수유기에 있습니다.
4. 직원들은 회사에서 연속 근무한다 15 년, 법정 퇴직 연령이 5 년 미만이다.
법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.
또 우리 회사에서 직업병을 앓거나 업무 부상으로 인해 노동능력을 상실하거나 부분적으로 상실한 것으로 확인된 근로자의 노동계약 종료는 국가의 산업재해 보험 규정에 따라 집행된다.
따라서 상술한 규정에 따르면, 실제로 직원들이 회사에서 연속 15 년 근무하고 법정 퇴직 연령이 5 년 미만인 경우, 회사는 법적으로 노동계약을 해지할 수 없습니다. 하지만 은퇴한 지 3 년밖에 안 남았고 회사에서 연속 15 년을 근무하지 않았다면 회사는 노동계약을 해지하는 제한이 없다.
물론, 상술한 조건이 충족되면 회사는 만료된 계약을 해지할 수 없으며, 상황이 사라진 후에도 계속 해지해야 한다.
마지막으로, 현재 일부 회사들은 회사의 인력 구조를 조정하기 위해 노동계약이 만료되면 노동계약을 해지하는 것을 발견했다. 사실 만료된 모든 계약을 종결할 수 있는 것은 아니다. 따라서 회사 위반이 발견되면 권익이 손상된 근로자는 제때에 중재를 신청할 수 있다.