일반적으로 업무원은 회사의 대표로서, 상품 대금이 안전하고 제때에 회수될 수 있도록 신중하고 근면한 의무를 다해야 한다. 만약 대금을 회수할 수 없다면, 업무원은 일정한 경제적 손실을 감당하거나 회사의 규율처분에 직면할 수 있다.

첫째, 세일즈맨의 기본 의무

업무원은 회사의 영업 담당자로서 고객과의 연계를 책임지고 거래를 성사시켜 약속한 시간과 방식에 따라 대금을 회수할 수 있도록 합니다. 이를 위해서는 영업 사원이 고객과의 의사 소통 과정에서 고객의 신용 상태를 충분히 이해하고, 거래 위험을 평가하고, 적절한 위험 통제 조치를 취해야 합니다.

둘째, 상품 대금을 회수할 수 없는 이유

대금을 회수할 수 없는 이유는 고객 파산, 악의적 위약, 계약 분쟁 등을 포함한 여러 가지가 있을 수 있다. 이러한 경우, 업무원은 제때에 회사에 보고하고, 회사가 상응하는 법적 조치를 취하여 대금을 회수할 수 있도록 도와야 한다.

셋째, 세일즈맨의 책임과 의무

회사의 규칙과 노동계약에 따르면, 업무원은 상품 대금을 회수할 수 없는 손실을 부담해야 할 수도 있다. 여기에는 회사가 상품 대금을 회수할 수 없는 이익 감소나 비용 증가와 같은 직접적인 경제적 손실과 경고, 벌금 또는 해고와 같은 가능한 징계 처분이 포함됩니다.

동시에, 업무원도 회사가 대금을 회수할 수 없는 문제를 처리하는 데 필요한 증거와 자료를 제공하여 회사의 법률소송이나 중재절차에 협조할 의무가 있다.

넷. 위험 관리 및 예방 조치

상품 대금을 회수할 수 없는 위험을 줄이기 위해 회사는 완벽한 신용 관리 제도와 위험 통제 메커니즘을 세워야 한다. 업무원은 고객과 소통하는 과정에서 회사 규정에 따라 거래의 위험을 진지하게 평가하고 필요한 예방 조치 (예: 고객에게 보증, 할부 수금 등) 를 취해야 한다.

결론적으로:

업무원이 돈을 받지 못할 때, 그의 책임은 주로 회사의 규칙과 제도, 노동계약 및 관련 법규에 근거한다. 업무원은 상품 대금이 안전하게 회수될 수 있도록 신중하고 근면한 의무를 다해야 한다. 상품 대금을 회수할 수 없는 경우, 업무원은 일정한 경제적 손실을 감당하거나 회사의 규율처분에 직면할 수 있다. 위험을 줄이기 위해 회사와 영업 담당자는 필요한 위험 통제 조치 및 예방 조치를 취해야 합니다.

법적 근거:

중화인민공화국의 계약법

제 107 조에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.

당사자 일방이 계약의무를 이행하지 않거나 계약의무에 부합하지 않는 경우, 계속 이행하거나, 구제조치를 취하거나, 손해를 배상하는 등 위약 책임을 져야 한다.

중화인민공화국 노동법

제 39 조에는 다음과 같이 명시되어있다.

다음과 같은 경우 고용 단위는 노동 계약을 해지할 수 있습니다.

(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.

(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.

(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;

중화인민공화국 노동계약법

제 39 조에는 다음과 같이 명시되어있다.

다음과 같은 경우 고용 단위는 노동 계약을 해지할 수 있습니다.

(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.

(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.

(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;