이것은 특별한 노동 계약이다: 직원이 이직한 후 3 년 이내에 본 단위와 경쟁관계가 있는 직위에 종사해서는 안 된다. 이 기간 동안 기업은 샤먼시 최저임금 기준, 즉 월 480 원에 따라 경제보상금을 지급할 것이다. 계약의' 경쟁제한' 조항을 위반하면 직원들은 위약금 20 만원을 지불하고 발생할 수 있는 손실을 배상해야 한다.

장 선생, 샤먼의 모 공기업 고급 기술자는 3 년 전에 회사와 이 계약을 체결했다. 계약이 만료되자 장 선생은 사명구 법률지원센터에 도움을 청했다. 그는 이것이 불평등 계약이라고 생각했다.

장 선생의 소개에 따르면, 회사가 그와 이 계약을 체결한 원래의 의도는 그가 기업의 영업 비밀을 이용하여 불법적인 이익을 도모하는 것을 막기 위해서이다. 장 선생은 기업 경영진을 존중하기 위해 계약서에 서명했다. 3 년 후 계약은 2004 년 9 월에 만료되어 장 선생은 회사를 떠날 예정이다. 이때 그는 경쟁 제한 의무에 대한 적절한 경제적 보상을 회사에 신청했지만 거절당했다.

그는 매달 480 원밖에 안 되는 경제적 보상이 너무 낮다고 생각한다. "만약 내가 여러 해 동안 잘 알고 있는 업종에 종사할 수 없다면, 나는 큰 손실을 입게 될 것이고, 자신에게 맞는 직업을 찾지 못할 수도 있다." 경제 보상 문제를 위해 장 선생은 회사와 한바탕 싸웠지만 시종 만족스러운 결과를 얻지 못했다. 어쩔 수 없이 장 선생은 사명구 법률 원조 센터에 왔다.

"이것은 고용 단위의 영업 비밀 보호와 노동취업권 자유 행사 사이의 갈등이다." 사명구 법률지원센터 주임 마사원은 경쟁제한이 무제한이 아니라고 생각한다. 그렇지 않으면 고용인 단위로 직원들의 재취업을 통제하는 도구가 될 것이다.

노동부와 국가과학위는 직원들에게 비밀조항과 경쟁제한협정을 체결할 것을 요구하는 기업은 연간 소득의 50% 이상의 경제보상금을 지급해야 한다고 규정하고 있는 것으로 알려졌다. 근로자의 권익을 보호하기 위해 조례는 "고용인 단위가 경업제한조항을 위반하고 정당한 이유가 없으면 배상금이나 위약을 지불하지 않으면 경업제한조항이 스스로 종료된다" 고 강조했다. "경쟁 제한 기간은 최대 3 년을 초과할 수 없다."

따라서, 장 선생과 그의 회사가 체결한' 경쟁제한' 조항은 장 선생의 3 년 비밀의무와 경쟁제한 의무를 일방적으로 강조한 것으로 보고, 20 만 위안의 위약금과 미지급된 경제보상과 같은 계약한 것은 불평등한 조항이라고 생각한다. 그는 장찬 씨가 노동 분쟁에 대한 관할권이 있는 관련 부서에 이' 경쟁금지' 조항이 무효임을 확인하라고 요청했다.

그러나 마사원은' 경쟁제한' 조항이 무효가 되면 장선생이 새 직장을 선택할 때 원래 단위의 영업비밀을 누설해서는 안 된다고 강조했다. 그렇지 않으면 그에 상응하는 법적 책임을 져야 한다.