국가는 8 시간 근무제를 실시한다. 즉, 근로자는 매일 8 시간을 초과해서는 안 되고, 매주 근무시간은 44 시간을 초과해서는 안 된다. 생산과 업무 요구로 인해 고용 단위는 근로자와 협의하여 근무 시간 연장, 즉 야근을 하고 노조의 동의를 받아야 한다. 그러나 초과 근무는 근무 시간을 무한히 연장하는 것이 아니다. 고용인 단위는 근로자의 신체 상태에 따라 근무 시간을 1 ~ 3 시간 연장해야 한다.

업무계약에서 위약금을 약속한 것은 합법적입니까?

업무계약에 위약금을 약속한 것은 합법적이다. 노동계약을 체결할 때 근로자와 고용인은 위약금을 약속할 수 있다. 노동계약의 위약금 조항이 유효한지 여부는 실제 상황에 달려 있다. 노동계약법' 에서 위약금을 약속할 수 있는 상황에 부합한다면 근로자와 고용인 양측이 동의하고 법률법규를 위반하지 않는 금지성 규정을 위반하지 않는 한 법률은 이 약속을 보호하고 유효하다고 판단한다. 그렇지 않으면 무효가 된다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법)

하루 근무시간이 12 시간에 이르면 하루 4 시간 연장에 해당하며 노동계약 규정을 위반했다. 법을 어기면 근로자가 회사를 고소할 수 있는 것은 아니다.

근로자들은 회사에 추가 4 시간 동안 1 을 지불하라고 요구할 권리가 있다. 5 배, 즉 임금보다 낮지 않은 150% 를 지불한다. 일반적으로, 만약 회사가 당신에게 추가 업무에 대한 초과근무 수당을 주지 않는다면, 당신은 회사를 기소할 수 있습니다. 이미 지불했다면 더 이상 회사를 기소할 수 없다.

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법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법"

제 36 조 국가는 근로자가 매일 8 시간을 초과하지 않고, 주당 평균 44 시간을 초과하지 않는 근로시간을 실시한다.

제 41 조 고용인 단위는 생산경영 요구로 노조와 근로자와의 협상을 거쳐 근무 시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 1 시간을 초과할 수 없다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.