법률 분석
관련 법률에 따르면, 회사가 구두로 직원을 해고하고, 직원들이 카드를 찍지 않도록 제한하는 것은 불법이다. 관련 부서에 노동 중재를 신청할 수 있다. 노동계약은 계약의 * * * 특징 외에도 고유한 특징을 가지고 있는데, 구체적으로 다음과 같이 표현된다. 첫째, 노동계약의 주체는 특정한 것이다. 한쪽은 노동자, 즉 노동능력과 노동능력을 가진 모든 사람들이다. 한편 고용인 단위, 즉 기업, 개인경제조직, 사업단위, 국가기관, 사회단체 등 노동권과 능력을 사용하는 고용인 단위다. 노동을 실현하는 과정에서 쌍방은 지배와 지배, 지도, 복종의 예속 관계가 있다. 둘째, 노동계약의 내용은 노동권과 의무의 통일성과 대응성을 가지고 있다. 노동권리만 누리고 노동의무를 이행하지 않는 사람도 없고, 노동의무만 이행하고 노동권리를 누리지 않는 사람도 없다. 한쪽의 노동권은 바로 다른 쪽의 노동의무이고, 그 반대도 마찬가지이다. 셋째, 노동계약의 객체단일인 노동행위. 넷째, 노동계약은 약속, 보상, 양방향 계약의 특징을 가지고 있다. 근로자와 고용인 단위는 노동계약 조항에 동의하고 노동계약이 성립되었다. 고용 단위는 근로자의 노동의 수량과 질에 따라 노동 보수를 지불해야 하며, 무상으로 노동력을 사용해서는 안 된다. 노동자와 고용인 단위 모두 일정한 권리를 누리고 그에 상응하는 의무를 이행한다. 다섯째, 노동 계약은 종종 제 3 자의 물질적 이익을 포함한다. 노동계약에는 반드시 사회보험조항이 있어야 하며, 노동계약 쌍방도 노동계약에서 관련 복지대우 조항을 명확히 약속할 수 있는데, 이는 종종 제 3 자의 물질적 이익을 포함한다.
법적 근거
중화인민공화국 노동분쟁조정중재법 제 2 조 본법은 중화인민공화국 경내 고용인 단위와 근로자 사이의 다음과 같은 노동분쟁에 적용된다. (1) 노동관계 확인으로 인한 논란; (2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁 (3) 제명, 사퇴, 사퇴, 사퇴로 인한 논란 (4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란 (5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁 (6) 법률 및 규정에 규정 된 기타 노동 분쟁.