첫째, 스페인 이민자의 권리와 의무
집을 사서 스페인으로 이민하면 복지뿐만 아니라 그에 상응하는 권리와 의무도 누릴 수 있다.
주로 회사를 설립할 권리, 가족 구성원이 체류를 신청할 권리, 무료 법률 지원을 신청할 권리, 의료보험 권리, 일자리 및 사회보장권, 16 세 이하 무료 공공의무교육을 받을 권리, 사법보호를 받을 권리, 행정신고권, 세금 신고 및 스페인 관련 법률 준수 의무가 포함됩니다.
주민으로서 스페인 영토에서 183 일 이상 거주하는 사람은 납세 주민이다.
너는 세수 주민의 세율 기준에 따라 세금을 내야 한다. 만약 당신이 직업이 하나뿐이고 연간 수입이 22,000 유로를 넘으면 개인 소득세를 신고해야 합니다. 연간 소득 총액이 12.000 유로를 초과하면 개인 소득세도 신고해야 합니다.
1. 두 개 이상의 일자리가 있고 두 번째 이상 직업의 총 수익이 1.500 유로를 초과하는 경우.
2. 배우자의 위자료 또는 연간 급식 보조금이 있는 경우.
3. 투자자본과 자본수익을 인출하거나 계좌에 예치할 수 있다면 수익은 65,438+0.600 유로를 넘는다.
둘째, 스페인 이민자의 복지 목록
1. 무료 의무 교육
집을 사는 스페인 이민자들은 주 지원자로서 가족 상봉 방식으로 자녀를 위해 함께 신청할 수 있다. 그들의 자녀는 스페인으로 이민을 간 후 스페인 시민처럼 무료 현지 공립교육을 받았다. 스페인에서는 16 세 이하의 미성년자가 교육을 받을 권리와 의무가 있다. 이 시기의 교육은 기본적이고 무료이며 필요하다.
2. 의료 보험
스페인은 보편적 무료 공공의료를 실시하여' 전민 의료체계' 라고 불리는데, 그 세 가지 특징은 보편성, 복지성, 공비성이다. 스페인 법률은 모든 사람이 스페인 시민뿐만 아니라 합법적인 체류권을 획득한 스페인 이민자까지 의료 서비스를 받을 권리가 있다고 규정하고 있다. 사회보장금을 내고 의료카드를 만들고 카드로 스페인 공립병원에서 무료로 진료를 받는다. 그들의 실직한 배우자와 자녀는 모두 함께 무료 의료를 즐긴다.
3. 사회 보험
집을 사서 스페인으로 이민하는 것은 현지에서 일할 수 있는 것이고, 스페인은 완벽한 사회보험 체계를 가지고 있다. 직원에게 월급을 주는 것 외에도 회사는 직원의 순임금의 약 30% 에 해당하는 사회보험을 납부해야 한다. 사회 보험료는 업종에 따라 다르며, 일반 사회보험, 산업재해보험, 실업교육보험의 세 가지 주요 범주를 포함한다.
4. 실업 수당
스페인 이민자, 사장이든 직원이든 해당 조건이 충족되면 실업구제금을 신청할 수 있다. 실업구제금을 받으려면 사장은 사회보장번호가 있고 노동보험 시스템에 등록되어, 최소한 1 년 이상 근무하고, 합법적으로 경영활동을 중단하고, 정년퇴직 연령에 이르지 못하고, 매월 제때에 사회보장국 몫을 납부해야 한다. 근로자가 실업구제금을 신청하는 조건은 사회보장국 시스템에 등록해 최근 6 년 동안 최소 360 일 동안 실업 상태로 실업자 명단에 등록돼 아직 은퇴하지 않았다는 것이다. 자격을 갖춘 스페인 이민자들은 유효한 증명서, 은행 계좌 정보, 회사 증명서를 가지고 사회보장국에 신청한다. 실업보조금을 신청할 수 있습니다. 최소 4 개월, 최대 2 년입니다.
5. 신생아 복지
자녀와 함께 사는 직업어머니의 경우 세무서는 매년 1200 유로의 보조금을 제공하여 자녀가 만 3 세가 될 때까지 개인소득세에서 직접 공제한다. 다자녀 가정, 독신 어머니, 장애 아동 또는 장애 어머니의 신생아에 대해 정부는 65,438+0,000 유로의 보조금을 제공한다. 재직 중인 모든 신생아의 부모는 출산휴가를 신청할 수 있고, 회사는 해고할 수 없고, 총 임금은 16 주입니다.
6. 연금
스페인 정년퇴직 연령은 65 세, 65 세 이상, 최소 15 년 보험에 가입한다. 동시에, 너는 일할 때 은퇴를 신청하기 전 2 년을 신청해야 한다. 유효증명서와 최근 3 개월간 사회보증납부 증명서로 사회보험국에 가서 연금을 신청할 수 있다.