임신한 여직공은 법적 잘못이 없고 위법으로 해지되면 보상해야 한다: 경제보상금의 두 배. 경제보상금: 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 계산한다. 매년 한 달치 월급을 지급합니다. 6 개월 이상 1 년 미만, 한 달 지불; 6 개월 미만, 반달 월급을 지급합니다.

법률 분석

수유 기간 동안 고용 단위는 노동 계약을 해지해서는 안 된다. 고용인이 수유기 여직자의 노동계약을 강제로 해지하는 것은 우리나라 법률에 위배되는 것이다. 고용인이 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우, 규정된 경제보상 기준의 2 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다. 1. 이름 (기업명 외에 법정대표인), 성별, 생년월일, 국적, 주민등록번호, 근무단위, 회사주소, 가정주소, 전화번호 등 신청자와 피청구인의 기본상황을 명시해야 한다. 2, 신청 사항을 명시하십시오. 이것이 바로 네가 제창하고 싶은 것이다. 예를 들어 체불임금 지급, 경제보상금 지급, 노동계약 체결되지 않은 이중임금 등이 있다. 3. 사실과 이유를 진술하고 쌍방이 노동쟁의가 발생한 시간, 장소, 원인, 사건, 방법, 수단, 결과, 특히 쌍방의 노동쟁의를 일으킨 관건 사실을 기술한다. 언제 가입하고, 무엇을 하고, 임금을 약속할 수 있습니다. 그것은 전면적이고 간결해야 한다. 그런 다음 결론 및 제출 대상을 작성하십시오. 5. 마지막으로, 임신기 기각된 노동중재신청서는 신청자의 이름과 날짜이며, 손글씨로 서명을 하여 지장을 찍는다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법

제 42 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 고용인 단위는 본법 제 40 조, 제 41 조의 규정에 따라 노동계약을 해지할 수 없다. (1) 직업위험작업에 종사하는 근로자는 이직 전 직업건강검사를 하지 않았거나 직업병 환자가 진단이나 의학관찰 기간에 있는 것으로 의심된다. (2) 본 부서에서 직업병을 앓거나 업무 부상으로 인해 분실 또는 부분 노동능력을 상실한 것으로 확인된다. (c) 규정 된 의료 기간 동안 질병 또는 비 노동 부상; (4) 임신, 출산 및 수유중인 여성 근로자; (5) 본 부서에서 15 년 연속 근무하며 정년퇴직 연령이 5 년 미만이다. (6) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.

제 47 조 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 만 1 년마다 한 달씩 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다. 이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.