최근 대만 고속철도 노조는 휴직된 가정부로 복직된 직원들을 차별하는 회사에 항의하며 "회사에 기여하지 않는다" 며 다른 직원들과 같은 월급을 지급하지 못했다고 주장했다. 실제로 국내든 해외든 직장에서 육아 수요가 있는 직원에 대한 차별은 멈추지 않았다. 미국' 뉴욕타임스' 는 최근 직장에서의' 불친절한 육아' 현상을 보도해 눈길을 끌고 있다.

뉴욕타임스' 보도에 따르면 직업어머니에 대한 차별은 어디에나 있다. 예를 들어 일리노이주의 한 직업어머니가 그녀의 주관을 법정에 고소했다. 그녀는 분명히 판매 실적을 거두었지만 주관은 회사 규정에 따라 그녀에게 상을 주지 않고 오히려 판매 실적이 좋지 않은 다른 동료들에게 상을 주었다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)

어머니가 항의할 때, 주관자는 그가 "차라리 아이가 없는 사람과 함께 일하겠다" 고 인정했다. 나중에, 어머니의 아이가 병이 나서, 그녀는 판매 회의를 놓쳤지만, 주관자는 이를 이유로 그녀를 해고했다. 우리 엄마는 차별 소송을 제기하여 6 년 동안 얽히고설키다가 결국 승소해 배상을 받았다.

콜로라도에서 일하는 또 다른 어머니는 승진을 시도할 때 거절당했고, 감독관은 아이를 가진 사람이 동원에 적합하지 않다고 공개적으로 말했다. 어머니는 항의했고, 감독관은 이렇게 말했습니다. "당신 집에는 이미 아이를 데리고 있는 일이 있습니다. 어머니는 자신이 차별을 받고 승소해 654 만 38+만 달러 (약 300 만 달러) 를 배상받았다고 생각한다.

"어머니에 대한 차별은 가장 심각한 성차별 중 하나이다. 노동권리단체인 Worklife Law 의 부주임 리즈 모리스 (Liz Morris) 는 "대부분의 사람들이 성희롱에 동의하는 것은 잘못된 것이지만, 많은 사람들이 어머니에 대한 차별을 받아들이고, 심지어 많은 직업어머니들도 자신이 받은 차별 대우를 묵묵히 받아들인다" 고 말했다. \ "라고

미국에서는 어머니의 노동자격이 법률의 특별한 보호를 받지는 않지만 임신과 육아로 차별받는 것은 확실히 성차별이다. 어머니를 차별하는 것은 체계적인 문제이지 소수의 사장의 나쁜 습관이 아니라는 증거가 많다.