第二，承包人沒有主體資格，如果發生事故，發包人和承包人壹般承擔連帶賠償責任。根據法律規定，員工在用工活動中因安全事故造成人身損害，發包人或者分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的發包人沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與發包人承擔連帶賠償責任。
1.材料外包情況下的責任:如果員工受傷，壹般不認定為工傷，但雇主和承包商壹般承擔連帶賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成員工人身損害的，可以要求第三人承擔責任；或者可以要求用人單位進行適當補償。
二、工傷認定標準
工傷認定標準分為10個等級，其中1至4級為完全喪失勞動能力，5至6級為大部分喪失勞動能力，7至10級為部分喪失勞動能力。公司職工因工致殘並被鑒定為壹級至四級傷殘的，可以保留與單位的勞動關系，退出工作崗位。工傷職工經傷殘等級評定並經勞動能力鑒定委員會確認需要生活照料的，由工傷保險基金按月支付。
3.工傷鑒定是在哪個部門進行的？
工傷鑒定要到當地勞動局勞動能力鑒定委員會。如果當地勞動能力鑒定委員會認定申請人符合工傷認定標準，那麽申請人可以向工傷保險基金會和用人單位尋求賠償。具體賠償金根據工傷認定的傷殘等級確定。如果雙方對工傷鑒定結果有異議，還可以申請二次鑒定。
法律依據
工傷保險條例
第五十五條有下列情形之壹的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議或者向人民法院提起行政訴訟:
1.申請工傷認定的職工或者其近親屬、職工所在單位對工傷認定結論不服的；
2.工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。
民法
第壹百七十九條侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院夥食補助費等為治療和康復支出的合理費用以及因曠工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費用和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當支付喪葬費和死亡賠償金。