노동계약법' 제 63 조: 파견된 근로자는 고용인 단위의 근로자와 동등한 임금을 받을 권리가 있다. 고용인 단위에는 같은 직위 노동자가 없는 경우, 고용인의 소재지가 같거나 비슷한 직공 근로자의 노동 보수를 참고하여 확정한다. 1, 동등한 노동에 대한 동등한 보수는 세 가지 조건을 충족해야 합니다. (1) 근로자는 같은 일자리와 업무 내용을 가지고 있습니다. (2) 나는 이미 같은 직위의 다른 사람들과 같은 업무량을 지불했다. (3) 같은 업무량이 같은 업무 성과를 거두었다. 2. 일반적으로 동등한 노동에 대한 동등한 보수는 다음과 같은 측면을 포함한다: (1) 남녀 동등한 노동에 대한 동등한 보수. 노동 보수 분배의 성차별은 유래가 오래되어 근절하기 어렵다. 근로자는 권리 보호 시 관련 증거를 제공해야 한다. 그래서 우리는 현재의 임금에 대한 증거뿐만 아니라 자신과 같은 직위의 근로자 임금에 대한 증거도 제공해야 한다. (2) 인종, 국적, 신분이 다른 사람은 동등한 노동에 대해 동등한 보수를 받는다. 오늘날까지, 이러한 분배 차별은 일부 국가에서 여전히 존재한다. 해방 이후 중국은 기본적으로 그러한 차별을 제거했다. (3) 지역, 산업, 부문 동일 임금. 3. 동등한 노동에 대한 동등한 보수는 근로자가 법에 따라 누리는 권리이며, 고용 단위는 반드시 집행해야 한다. 같은 일을 하지 않고 자금을 모으는 사람은 상응하는 법적 책임을 져야 한다. 4. 파견된 근로자는 고용인 직장이 같으면 노동보수도 대체로 같아야 한다는 점에 유의해야 한다. 비슷한 일자리가 없는 경우, 고용인의 소재지가 같거나 비슷한 근로자의 노동 보수를 참고하여 결정해야 한다.

법적 객관성:

중화인민공화국 노동계약법 제 62 조는 다음과 같은 의무를 이행해야 한다. (4) 재직 파견 근로자에 필요한 일자리 훈련을 실시한다. (e) 연속 고용, 정상적인 임금 조정 메커니즘의 구현. 고용 단위는 다른 고용 기관에 파견된 노동자를 파견해서는 안 된다. 중화인민공화국 노동계약법 제 63 조 * * * * 파견된 근로자는 고용인 단위 근로자와 같은 임금을 받을 권리가 있다. 고용 단위는 동등한 노동에 대한 동등한 보수의 원칙에 따라 파견된 근로자와 본 단위의 같은 직위의 근로자에 대해 같은 노동 보상 분배 방법을 실시해야 한다. 고용인 단위에는 같은 직위 노동자가 없는 경우, 고용인의 소재지가 같거나 비슷한 직공 근로자의 노동 보수를 참고하여 확정한다. 노동 파견 단위와 파견 근로자와의 노동 계약 및 고용 단위와 맺은 노동 파견 협정은 파견 근로자에게 지급되는 노동 보수는 전액 규정에 부합해야 한다.