고용 계약의 형식은 서면으로 계약을 맺는다. 계약은 노동법의 보호를 받는다. 고용인 단위와 근로자 간의 권리와 의무 관계를 확립하는 합의이자 노동계약의 일종이기 때문에 노동법과 노동계약법의 보호를 받는다. -응? 첫째, 고용 계약의 형태로 사업 단위는 직원을 고용하여 서면으로 계약을 맺습니다. 본 계약은 한 양식에 세 부, 직원은 한 부, 본인은 한 부, 인사주관부는 한 부 남겨 둡니다. 새 계약 문건은 인사국이 통일적으로 인쇄한다.

노동 계약의 본문은 세 부분으로 구성되어 있다. 본문의 첫 번째 부분에는 고용주명, 사원명, 계약 번호, 계약 인증번호 및 사원 기본 정보가 포함됩니다. 본문의 두 번째 부분은 고용 기간, 직무 역할, 근무 조건 및 규율, 임금 대우, 계약 종료 및 갱신, 책임 보상, 인사 분쟁 처리 등을 포함한 고용 계약의 구체적인 내용입니다. 본문의 세 번째 부분은 고용계약의 감증이다. 근로자는 고용주와 고용 계약을 체결, 변경 또는 재계약한 후 30 일 이내에 임용 계약을 동료 인사행정부에 보내 인증해야 한다.

둘째, 노동계약은 노동법에 의해 보호됩니까? 취업협정은 노동법에 의해 보호된다. 취업협정은 노동계약이기 때문에 고용기관과 채용노동자 간의 권리와 의무관계를 확립하는 합의이기 때문이다. 그래서 우리나라 노동법과 노동계약법의 보호를 받는다.

셋. 고용 계약의 법적 특징 고용 계약의 법적 특징은 다음과 같습니다.

1. 고용 계약의 한쪽은 고용주여야 하고 다른 쪽은 직원이어야 합니다.

고용 계약의 양 당사자는 신원 종속을 가지고 있습니다.

고용 계약은 필수 계약입니다. 의무계약은 계약이 반드시 특정 형식을 채택해야 한다는 것을 의미하고, 일반적으로 서면 형식을 채택해야 한다는 것을 의미한다. 노동 계약은 중요한 계약이고, 고용 계약은 고용 단위와 근로자 사이에 고용 관계를 확립하는 중요한 계약이라는 것을 상기시켜 드립니다. 국가 규정은 반드시 서면으로 제정해야 한다.

고용 계약은 약속 계약입니다.

고용 계약에는 일정한 수습 기간이 있습니다. 국가 관련 규정에 따르면, 고용 계약은 계약 유효기간뿐만 아니라 일정 시용 기간을 계약 체결에 필요한 전제조건으로 규정해야 한다.