2008 년 6 월 65438+ 10 월 1 이전의' 노동계약 위반과 해지경제보상법' 은 근로자의 개인적 이유 이외의 이유로 노동계약을 해지할 경우 경제보상금을 지급해야 한다고 규정하고 있다. 노동계약법' 은 2008 년 6 월 65438+ 10 월 1 일에 발효되었다. 역추적 및 과거의 법률 원칙에 따라 노동계약 해지에 대한 배상금은 2008 년 6 월 65438+ 10 월 1 이전 근속연수를 계산하지 않습니다.
이에 따라 2008 년 65438+ 10 월 1 이전 근속연수는 노동계약 위반과 해지경제보상법, 2008 년 65438+ 10 월/KLOC/로 계산됐다.
노동계약을 앞당겨 해지한 경제보상금은 고용일로부터 계산한다. 노동계약 해지에 대한 경제보상금, 2008 년 이전에 입사한 사람은 2008 년 65438+ 1 부터 근속연수를 계산하고, 2008 년 이후 입사한 사람은 입사일로부터 계산한다.
확장 데이터:
노동계약법' 제 97 조 제 3 항은 본 법이 시행된 날 이미 존재하는 노동계약이 본 법 시행 후 해지되거나 종료되고, 본법 제 46 조의 규정에 따라 경제보상을 지불해야 한다고 규정하고 있다. 경제보상기한은 본법 시행일로부터 계산한다. 본 법이 시행되기 전에 당시의 관련 규정에 따라 고용인 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지불하고 당시의 관련 규정에 따라 집행해야 한다.
노동계약 위반과 해지경제보상법 제 8 조는 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적인 상황이 크게 바뀌어 원노동계약을 이행할 수 없게 되고 당사자 협상을 거쳐 노동계약 변경에 합의할 수 없다고 규정하고 있다.
고용주가 노동계약을 해지하는 경우, 고용인은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한과 근무시간에 따라 만 1 년마다 한 달 임금에 해당하는 경제적 보상금을 지급해야 한다.
제 9 조는 고용인 단위가 파산에 임박해 법정정비기간 또는 생산경영에 심각한 어려움이 발생할 경우 인원을 감축해야 하며, 고용인은 감축된 인원이 본 단위에서 근무하는 연한에 따라 경제보상금을 지급해야 한다고 규정하고 있다. 본 부서에서 일하는 것은 만 1 년마다 한 달 임금에 해당하는 경제적 보상금을 지급한다.
제 10 조는 노동계약이 해지된 후 고용인이 규정에 따라 근로자에게 경제보상을 주지 않는 경우 경제보상금 전액 지급 외에 경제보상금 액수 50% 의 경제보상금도 추가로 지급해야 한다고 규정하고 있다.
Baidu 백과 사전-노동 계약 위반 및 해지를위한 경제적 보상 방법