영업허가증은 기업의 합법경영의 증명이자 기업이 직원 채용 자격을 갖추기 위한 필수조건이기 때문이다. 만약 한 기업이 영업허가증을 취득하지 못한다면, 그것은 합법적인 경영자격이 없고, 더욱이 직원을 채용할 권리가 없다. 따라서 어떤 기업이든 채용하기 전에 반드시 합법적인 영업허가증을 취득해야 한다.

우선 영업허가증의 중요성을 이해합니다

영업허가증은 기업의 합법경영의 증명이자 기업이 직원 채용 자격을 갖추는 데 필요한 조건이다. 그것은 기업의 합법적인 신분과 경영 범위를 대표하며, 기업과 정부기관, 기타 기업 및 개인과의 합법적인 거래와 협력의 기초이다. 영업허가증이 없으면 기업의 경영활동은 불법으로 간주되고 직원 채용도 무효로 간주된다.

둘째, 관련 법규를 준수한다

중국에서 기업 채용 직원은 노동법, 노동계약법 등 관련 법규를 준수해야 한다. 이러한 법규는 기업이 직원을 채용하는 조건과 절차를 명확하게 규정하고 있으며, 기업이 직원을 채용하기 전에 반드시 합법적인 경영 자질을 갖추어야 한다. 이에 따라 영업허가증이 없는 기업은 이런 법적 요구를 충족시킬 수 없다.

셋째, 합법적인 경영 경로를 찾는다

기업이 정말로 직원을 채용해야 한다면, 우선 영업허가증 신청과 같은 합법적인 경영 방식을 찾아야 한다. 기업은 영업허가증을 처리하는 과정에서 기본 상황, 경영 범위, 등록자본 등을 포함한 관련 증빙 자료를 제공해야 한다. 기업은 합법적인 영업허가증을 취득해야만 직원을 채용할 자격이 있다.

넷째, 규정 준수 채용 프로세스 수립

기업은 영업 허가증을 취득한 후, 채용 활동이 법률 규정의 요구 사항을 준수할 수 있도록 규정 준수 채용 프로세스를 수립해야 한다. 채용 계획 수립, 채용 정보 발표, 이력서 심사, 면접 조직, 노동계약 체결 등이 포함됩니다. 채용 과정에서 기업도 공정하고 공정하며 투명한 원칙을 준수하고 지원자의 권익을 존중하며 차별, 사기 등 부당한 행위를 피해야 한다.

결론적으로:

영업허가증이 없는 기업은 합법적으로 직원을 채용할 수 없다. 기업은 채용하기 전에 반드시 합법적인 영업허가증을 취득하고 관련 법규의 요구 사항을 준수해야 한다. 또한 기업은 채용 활동의 합법성과 유효성을 보장하기 위해 규정 준수 채용 프로세스를 구축해야 합니다. 그래야만 기업이 자신의 합법적인 권익을 보호할 수 있고 직원의 합법적인 권익을 보호할 수 있다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법

제 9 조에는 다음과 같이 명시되어있다.

고용인 기관이 노동자를 채용할 때 근로자의 주민등록증 등의 증명서를 압수해서는 안 되며, 근로자에게 보증을 요구하거나 다른 명의로 재산을 수거할 것을 요구해서는 안 된다.

중화인민공화국 노동계약법

제 7 조에는 다음과 같이 명시되어있다.

고용인 단위는 고용일로부터 노동자와 노동관계를 맺는다. 용인 기관은 마땅히 직원 명부를 세워 조사를 준비해야 한다.

중화인민공화국 시장 주체 등록 관리 조례.

제 3 조에는 다음과 같이 명시되어있다.

시장 주체는 본 조례의 규정에 따라 등록해야 한다. 등록하지 않고서는 시장 주체 명의로 경영 활동에 종사해서는 안 된다. 법률, 행정 법규는 등록이 필요하지 않은 것을 제외한다.