중화인민공화국 노동계약법 제 47 조? 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.
근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다.
이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.
확장 데이터:
최고인민법원 제 56 조는 기업의 파산으로 노동계약을 해지하는 근로자는 법에 따라 또는 노동계약에 따라 기업에 배상을 요구할 권리가 있다고 규정하고 있다.
기업파산법 제 37 조 제 2 항 제 1 항에 규정된 순서에 따라 청산하다.
중화인민공화국 기업파산법 제 113 조 * * * 먼저 파산비용과 * * * 수익채무를 청산한 후 파산재산은 다음 순서로 청산된다.
1. 파산자가 근로자에게 빚진 임금, 의료, 장애 수당, 연금 비용, 근로자의 개인 계좌에 빚진 기본연금보험, 기본의료보험비, 법률, 행정법규는 근로자에게 지급해야 할 배상금을 규정하고 있다.
2. 파산자가 빚진 전액 규정 이외의 사회보험료와 체납세;
3. 일반 파산 청구.
파산재산은 같은 순서의 청산 요구를 청산하기에 충분하지 않아 비례적으로 분배된다. 파산기업의 이사, 감사 및 고위 경영진의 임금은 본 기업 직원의 평균 임금에 따라 계산됩니다.
중화인민공화국 기업파산법 제 114 조 * * * 파산 재산 분배는 화폐분배 방식을 채택한다. 그러나 채권자 회의에서 별도로 결정된 것은 예외다.
Baidu 백과 사전-중화 인민 공화국 노동 계약법