당신이 묻는 국가 서류는 실업보험 조례이지만 구체적인 실업구제금 기준은 국가가 각 성시에 분권해 주는 자율입법이다. (윌리엄 셰익스피어, 실업보험, 실업보험, 실업보험, 실업구제금, 실업구제금, 실업구제금, 실업구제금)
일반적으로 실업자가 매달 실업보험금을 받는 기준은 주, 시 인민정부가 정한 기업 최저임금의 70 ~ 80% 에 따라 (전 12 개월), 이후 전 12 개월을 기준으로 70% 를 확정한다
해고 노동자 문제는 1990 년대 초에 가장 먼저 나타났다. 그때는 아직 해고라고 부르지 않았다. 어떤 곳은' 휴직 유직', 어떤 곳은' 공장 실업', 어떤 곳은' 연휴',' 두 가지 일자리를 찾지 않는다' 라고 불린다. 1990 년대 중후반, 실직 노동자 문제는 일종의 사회경제 현상으로 부각되기 시작하면서 사회 각계의 광범위한 관심을 불러일으켰다. 실직 노동자 문제가 이 시기에 집중되는 것은 중국 경제 발전이 다년간 축적된 깊은 모순의 종합 반영이다. 구체적인 분석에는 주로 다음과 같은 이유가 있다.
1. 우리나라 노동력의 장기 공급이 수요를 초과하는 객관적인 반영이다.
2. 그 역사적 근원은 계획경제시대에 시행된 통일된 고용제도에 있다.
3. 반복 건설과 맹목적인 건설의 직접적인 결과이다.
4. 기업 관리 메커니즘의 깊은 모순에 대한 두드러진 반영이다.
과학 기술 진보와 경제 발전의 피할 수없는 추세입니다.
결론적으로 대량의 실직 노동자 현상은 계획경제가 시장경제로 바뀌는 필연적인 반영이며, 우리나라 경제 발전이 다년간 축적한 많은 심도 있는 갈등의 종합 결과이며, 기존 국정하에서 개혁 발전 과정에서 넘을 수 없는 단계이다. 이 과정이 없으면 국유기업은 곤경에서 벗어날 수 없고, 현대기업제도 수립은 말할 것도 없다. 장기적으로 볼 때 개혁의 심화, 과학 기술의 진보, 경제 구조의 조정에 따라 상응하는 노동력의 조정과 흐름이 자주 발생하는데, 이는 인간의 의지를 이전하지 않는 객관적인 현실이기도 하다. 해고 된 근로자의 전환은 일부 근로자에게 일시적인 어려움을 가져올 것이지만, 근본적으로 이것은 앞으로 나아가는 문제이며 경제 발전과 사회의 전반적인 발전에 도움이 될 것입니다.