강제 격리 마약을 끊는 것은 고용인이 제정한 규칙과 제도를 심각하게 위반한 것이며, 고용인은 해고를 하여 파견 부서로 돌려보낼 수 있다. 고용주가 제정한 규칙과 제도를 심각하게 위반하지 않는다면, 용인 단위는 계약 이행을 중단할 수 있다. -응?

노동계약법' 제 39 조의 관련 규정은 마약과 강제 격리 마약을 용인 단위가 일방적으로 노동계약을 해지할 수 있는 법정 상황으로 간주하지 않았다. -응?

노동계약법' 제 39 조는 다음 상황 중 하나가 있을 경우 고용인이 노동계약을 해지할 수 있다고 규정하고 있다.

1, 수습 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다. -응?

2, 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반합니다. -응?

3, 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 끼친다. -응?

4. 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺고, 본 단위의 업무임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다. -응?

5. 노동계약을 체결하거나 변경할 때 사기, 협박의 수단으로 또는 사람의 위험을 타서 노동계약을 무효로 한다. -응?

6. 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다. -응?

또한, 원노동부 사무청' 임시직 문제에 관한 고시 승인' (노무발 (1996) 제 238 호) 제 2 조는 근로자가 금독 기간 동안 결근 여부, 사휴가 여부, 법에 따라 제정된 규제와 노동계약에 따라 사퇴하거나 해고할 수 있는지 여부를 규정하고 있다. -응?

확장 데이터:

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사례: 강제 격리되어 마약을 끊는 직원들이 노동계약을 해지할 수 있습니까?

그래서 우리 회사의 계약직 근로자입니다. 입사한 지 얼마 되지 않아 여러 차례, 장기 약물 남용으로 공안기관에 붙잡혔다. 하지만 지역사회에서 마약을 끊는 동안, 나머지는 여전히 마약을 흡입하고 주사한다. 공안기관은 뒤이어 강제 격리 금독 결정을 내리고 이를 금독소 1 년으로 보냈다. 만약 장기간 회사에 출근할 수 없다면, 회사는 쌍방의 노동계약을 해지할 수 있습니까? -응?

우리나라의' 노동계약법' 제 39 조는 다음과 같은 상황 중 하나가 있을 경우 고용인이 노동계약을 해지할 수 있다고 규정하고 있다.

(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다. -응?

(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다. -응?

(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것; -응?

(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다. -응?

(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. -응?

(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.

노동계약법 제 26 조 1 항 1 항에 따르면 사기, 협박의 수단이나 승인의 위험에 따라 상대방이 진실에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경하는 경우 노동계약은 무효가 된다.

노동계약법' 은 마약, 강제 격리 마약을 용인 단위로 노동자와 노동계약을 해지할 수 있는 법정 상황이 아니라는 것을 알 수 있다. 그러나 공안기관은 여러 차례, 장시간 마약을 흡입하고 지역사회에서 마약을 끊는 동안에도 여전히 마약을 흡입하고 주사하는 등 강제 격리 금독 결정을 내렸다. 1 년 한 사람이 강제 마약을 끊은 후 회사는 노동계약에 규정된 의무 이행을 중단할 수 있다. 나머지 행위는 회사가 제정한 규칙과 제도를 심각하게 위반한 것으로, 회사는' 노동계약법' 제 39 조의 규정에 따라 나머지 노동계약을 해지할 수 있다. -응?

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