직원의 호적 주소와 현주소, 직접 직원 집에 간다. 하지만 두 명 이상이 함께 있어야 한다. 한 명은 인사인 사람, 한 명은 노조나 다른 부서의 직원이 될 수 있다. 직원에게 배달해 서명을 요구한다. 만일 직원이 집에 없다면, 직원들과 함께 사는 성인 직계 친족에게 서명하여 효력을 발휘할 수도 있다. 이 방법은 직원 주소가 비교적 가까운 경우에 적용된다.

2. 우송인도

등기우편을 부치면 반드시 등기우편의 표지나 부본에 내용을 적어야 한다. 그렇지 않으면 수신인이 편지에 무엇이 있는지 모르기 때문에 보거나 버리지 않으면 앞으로 불필요한 분쟁을 일으킬 수 있다. 또한 등기우편을 일정 기간 보낸 후 우체국에 가서 편지가 배달되었는지 확인해야 하며 우체국은 공식적인 피드백을 줄 것이다. 주소가 오류를 반환하면 다른 조치가 취해집니다.

3, 유치 서비스

언제 1 포인트 직접 배달을 받지 못하면 집에 아무도 없을 경우, 당신이 있는 동네 직원이나 현지 파출소 경찰이 당신을 직원 집 입구로 모시고, 편지의 내용을 직원 집에 집어넣고, 지역사회와 경찰이 서명을 하도록 할 수 있습니다.

4, 발표 서비스

직원 본인을 찾을 수 없다면 신문 형식을 취할 수 있다. 사실 이런 방식을 채택하는 것은 매우 중요한 전제가 있다. 즉, 상술한 방식도 배달할 수 없는 경우에만 공고하는 방식을 취할 수 있다는 것이다. 처음부터 신문에 공고를 낼 수는 없다. 그동안 고지의무를 완전히 이행하지 않고 홍보에 불과했기 때문이다. 공고가 전달될 때는 언론의 선택에 주의를 기울여야 하며, 국내 공개신문에 게재해야 한다.

5. 공증인 사무소에 있는 사람에게 공정하게 배달해 주십시오.

이런 방법은 비용이 너무 많이 든다. 공증처의 사람을 청해서 증언해 주십시오. 우리는 이미 서류를 직원에게 넘겨주었습니다.

고용인 기관이 일방적으로 노동계약을 해지할 때 노동자에게 노동계약 해지 통지서 및 관련 증명서를 전달하는 것은 법적으로 규정된 의무이다. 실제로 용인 기관이 서비스 문제를 잘못 처리하여 서비스에 결함이 있다. 이에 따른 노동 쟁의 사건은 부적절한 인도로 인해 고용주가 노동계약을 위법으로 해지하게 되었고, 결국 고용주가 노동자에게 위법으로 노동계약을 해지하는 경제적 보상금을 지급할 책임이 있다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 3 조 노동계약 체결은 합법, 공평, 평등 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다. 법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다.

제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.

제 36 조 고용 단위와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다.