인적자원과 사회보장전화 상담 서비스는 대중이 노동보장정책 정보를 이해하고 자신의 합법적인 권익을 보호하는 중요한 수단이 될 뿐만 아니라 정책 제정을 위한 중요한 참고와 근거를 제공하고, 문제를 완화하거나 해결할 수 있는 경로를 제공하고 갈등을 싹트게 한다.
기술 프로젝트' 노동 사회 보장 서비스 업무 및 정보 기술 시스템의 핵심 기술 연구 및 주요 응용 프로그램' 에 의거하여, * * * 서비스 시설, 서비스 조건, 비즈니스 프로세스, 지식 기반 등의 표준과 규범을 개발하여 각지의 전화 상담 서비스 센터 건설을 지도할 것이다.
확장 데이터
인적 자원 사회 보장부의 책임:
1. 인적 자원 및 사회 보장 개발 계획 및 정책 개발, 인적 자원 및 사회 보장 법률 및 규정 초안 작성, 부서 규정 개발, 시행 및 감독 조직
2. 인적자원 시장 발전 계획과 인적자원 유동 정책을 제정하고 통일되고 규범적인 인적자원 시장을 설립하여 인적자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배치를 촉진한다.
3. 고용 촉진, 도시 및 농촌 고용 개발 계획 및 정책 수립, 공공 고용 서비스 시스템 개선, 고용 지원 시스템 개발, 직업 자격 제도 개선, 도시 및 농촌 근로자를위한 직업 훈련 시스템 구축, 대학 졸업자 고용 정책 수립 주도, 관련 부서와 함께 고도로 숙련 된 인재 및 농촌 실용 인력 교육 인센티브 정책 수립.
4. 도시와 농촌을 포괄하는 사회보장체계를 전면적으로 건설하다. 도시 및 농촌 사회 보험 및 보충 보험 정책 표준의 전반적인 계획 수립, 국가 통일 사회 보험 관계 갱신 방법 및 기초 연금 국가 조정 방법의 조직, 기관 및 기관의 기본 연금 보험 정책 수립, 점차적으로 기금 조정 수준을 향상시킵니다.
관련 부서와 함께 사회보험 및 보완 보험기금의 관리 및 감독 제도를 제정하고, 전국 사회보험기금의 예산 초안과 결산을 편성하며, 전국 사회보장기금의 투자정책 수립에 참여한다.